IKEA hilser flygtninge velkommen

IKEA hilser flygtninge velkommen

Mangfoldighed og bedre integration er nogle af fordelene, når virksomheder inviterer flygtninge indenfor – det er i hvert fald erfaringen fra IKEA i Århus.

Det er fire år siden, han kom til Danmark fra det nordlige Syrien. I dag er han fastansat i IKEA i Aahus og en succeshistorie om vellykket integration.

- Jeg føler mig rigtig heldig. Jeg har et job med masser af selvstændighed og gode kolleger, hvor jeg hele tiden kan udvikle mig og blive bedre til dansk – det er jeg meget glad for, siger 31-årige Awaz Oskan.

Netop sproget var en af de store barrierer, da den revisoruddannede syrer kom til landet og gerne ville ind på arbejdsmarkedet:

- Jeg har fået ni måneders undervisning i alt, og alligevel kan den daglige kommunikation stadig være svær. Det er rigtig krævende at lære dansk, og sproget er en stor udfordring, fortæller han.

IKEA går forrest

Men heldigvis for ham var det ikke en hindring hos IKEA i Aarhus. Her har de af flere omgange samarbejdet med kommunen om forløb, der hjælper flygtninge i job.

- Erfaringen er jo, at sproget nok skal komme undervejs. Vi tror på, at alle kan bidrage – uanset hvor de er i livet, og hvor de kommer fra. Derfor vil vi gerne give alle en chance, fortæller HR Manager Dorte Simonsen.

Helt konkret sørgede møbelkoncernen fx for en individuel ’buddy’, der hjalp de nye kolleger på plads og tog et ansvar både fagligt og socialt. Det havde stor betydning, fortæller Awaz Oskan:

- Det danske arbejdsmarked er meget anderledes end det syriske – fx at I har sikkerhedskrav til udstyret og er ansat på timekontrakter. Alt det skulle jeg lære, og at alle var så hjælpsomme, gjorde en kæmpe forskel, siger han og fortsætter:
- Forløbet var udfordrende, men det har været afgørende for mig i forhold til at få lært det danske sprog og blive integreret i samfundet.

Et signal om værdier

Dorte Jensen er ofte blevet spurgt af andre virksomheder, om ikke det kræver en masse særlige hensyn at kaste sig ud i et projekt som deres. Til det er hendes svar klart:

- Alle medarbejdere kræver særlige hensyn en gang imellem, fx hvis de står midt i en skilsmisse, har brækket armen eller mistet et nært familiemedlem. Men alle har noget at bidrage med – og man bliver overrasket over, hvordan mennesker vokser, når bare man giver dem en chance.

Derfor håber både hun og Awaz Oskan, at andre vil lytte til erfaringerne og møde flygtninge med åbenhed.

- At få foden indenfor på arbejdsmarkedet har lært mig sproget, arbejdsmoral og givet mig danske venner. Det har været afgørende for min integration, og hvis det kan inspirere andre, er jeg rigtig glad.

Sådan gør IKEA Aarhus

  • To hold med syv flygtninge på hver har deltaget i IKEA Aarhus’ forløb, der tilbyder praktik og danskundervisning hos virksomheden.
  • Formålet er at hjælpe flygtninge med at få foden indenfor på det danske arbejdsmarked.
  • Projektet fortsætter, men med mere individuelle forløb, da der kommer færre flygtninge til Danmark.