Få den rigtige løn i dit nye job

Få den rigtige løn i dit nye job

Uanset om man er nyuddannet eller skal starte forfra i en ny branche, kan det være svært at vide, hvilket lønniveau man skal forvente. Gode argumenter og mod til at tage teten er vejen frem.

Når jobbet skal i hus, er der mere end selve samtalen, man skal forberede sig på. Spørgsmålet om lønnen er nemlig uundgåeligt.

Ifølge karrierekonsulent i Frie Funktionærer, Torben Andresen Beyer, så henvender flere og flere sig med spørgsmål netop til lønforhandlingen, og rådet til den nyuddannede eller debutanten i en ny branche er altid, at de ikke skal sælge sig selv for billigt.

- Hvis du meget gerne vil have jobbet, kan du have en tendens til at acceptere den nye chefs udspil uden modstand for at få det, forklarer han og fortsætter:
- Men det er vigtigt at huske, at lønnen aldrig kan hæves markant efterfølgende i samme stilling. Derfor er det så vigtigt at få forhandlet en ordentligt løn på plads fra starten.

Hvad afgør lønnen?

Generelt anbefaler karrierekonsulenterne en løn inklusiv pension fra 22.000 kr. og op til knap 30.000 kr. for nyuddannede funktionærer, men tallet afhænger af mange forskellige ting.

- Det er fx vigtigt, om du har et speciale eller ej, hvor du bor henne i landet, og hvad det er for en stilling, du skal besætte. Derfor kan vi ikke give et entydigt svar, men råder alle til at tage fat i os og få forventningsafstemt lønnen, inden de skal til samtale, siger Torben Andresen Beyer.

Han anbefaler desuden, at man tænker i flere forskellige niveauer, når man skal lønforhandle: Et ambitiøst udspil, der er så højt, at du har plads til at bevæge dig ned, et tal for hvor du forventer at lande og en smertegrænse, der er det, du minimum vil acceptere.

Skarpvinklede argumenter

Når tallene så er smidt på bordet, og samtalen bliver mere konkret, er det vigtigt at have argumenterne helt på plads. Selv om du som nyuddannet eller ny i en branche sjældent kan sælge dig selv på erfaring, er der andet relevant at fokusere på – fx et studiejob, eller at du har skrevet speciale om noget, der er relevant for virksomheden.

- Det handler altså om at underbygge sine argumenter med konkrete eksempler – og særligt om at få gjort det klart, hvad dine kompetencer kan bidrage med til virksomheden og eventuelt sparer i tid og penge, forklarer karrierekonsulenten.

Løn er mere end kroner

Derudover anbefaler Torben Andresen Beyer, at man selv lægger ud med sit bud på den ideelle løn fremfor at lade den kommende arbejdsgiver kommer med sit udspil først. Det viser nemlig både, at du tør tage teten og giver dig en klar fordel i forhandlingen:

- På den måde er det dig, der sætter rammerne op for, hvilket lønspænd I skal snakke ud fra – og det er langt bedre, at arbejdsgiveren skal bruge tid på at forhandle dig ned, fremfor at du skal bruge ressourcer på at hive ham eller hende op.

Derudover skal man især som nyuddannet også huske på, at et nej ikke er et nej men et oplæg til forhandling – og at hvis arbejdsgiveren ikke vil give sig i forhold til lønnen, så er der stadig mange andre ting tilbage at forhandle om, som fx ekstra fridage, fleksibilitet, mere i pension eller en multimediepakke.

Huskeliste til lønforhandlingen

  • Find din personlige markedsværdi ved at bruge lønstatistikker og kigge på dit CV efter de kompetencer, hvor du skiller dig særligt ud. Få gerne din karrierekonsulent til at hjælpe dig.
  • Få styr på din ønskeløn, det realistiske bud og smertegrænsen allerede inden den første samtale.
  • Tag teten. Ved at være den, der melder først ud, kan du bedre styre, hvilken lønramme, I snakker inden for.
  • Der er meget andet end kroner og øre at forhandle om. Husk også fx ferie, flekstid, multimediepakke og pension.