Få den løn, du er værd

Få den løn, du er værd

Vi har samlet en række gode råd til, hvordan du får den rette løn for dine kompetencer.

Mange arbejdsgivere sætter pris på medarbejdere, der har gjort deres forarbejde, er klare i spyttet og kender deres eget værd. Det kræver forberedelse.

Faktisk har man størst chance for at få den lønpakke, man ønsker, hvis man rammer ret præcist.

Skyder man for langt over målet – er for ambitiøs – er det de færreste arbejdsgivere, der har lyst til dialog, så kan det ende med løndiktat. Er man for ukonkret i sine argumenter og rammer langt under niveau, kan det tolkes som manglende selvværd og gennemslagskraft, og så får man ikke mere, end det man beder om.

Lønforhandling er et spil

Virksomheden har et budget – det har du også. Begge dele skal hænge sammen. Så bevar overblikket og betragt lønforhandlingen som et spil, hvor begge parter gerne skulle vinde.
Er du ansat under en overenskomst, gælder der lidt andre retningslinjer.

Notér dine præstationer detaljeret i løbet af året, undersøg hvor du ligger i forhold til tilsvarende job andre steder i lander, overvej også hvad du kan byde ind med i virksomheden i det kommende år.

Lønforhandling trin for trin:

  • Start i god tid – helst dagen efter sidste lønforhandling.
  • Vær synlig i hverdagen – vær på forkant, vær forberedt, vær positiv, så er du automatisk synlig.
  • Notér dine præstationer løbende. Ikke alt det daglige ligger naturligt i stillingsbeskrivelsen. Måske er der noget, du har bidraget ekstraordinært med, løst et akut problem eller lignende.
  • Undersøg lønniveauet for din stillingsbetegnelse, alder, erfaring og geografi. Kontakt Frie Funktionærers karrierekonsulenter og få sparring, hvis ikke du kan finde relevante løndata på nettet. Vær opmærksom på udbud og efterspørgsel. Lønnen afhænger også af, hvor efterspurgte dine kompetencer er.
  • Har du taget ekstra uddannelse i årets løb, som kommer din arbejdsgiver til gode? Har du fået mere ansvar? Har du fået flere arbejdsopgaver/ansvarsområder?
  • Hvad kan du tilbyde virksomheden, ud over det den allerede ved, du kan?
  • Hvad bidrager du med? Tænk her på virksomheden, kunder, kolleger, samfund. Tjener du mange penge til virksomheden eller dens kunder, og har du en positiv tilgang til jobbet?
  • Spørg hvad der skal til for at komme i betragtning til en højere lønstigning til næste år.

Find flere gode råd under kviksvar.