24. og 31. december er ganske almindelige arbejdsdage. På en del arbejdspladser er det dog sædvanligt, at medarbejderne har fri uden at blive trukket i løn. Denne ret kan være aftalt direkte eller blot være kutyme. Hvis du er ansat på sådan en virksomhed, kan du ikke blive pålagt at bruge feriedage, afspadsering eller lignende den 24. og 31. december.

 

Mellem jul og nytår
I perioden mellem jul og nytår forholder det sig noget anderledes:

 

Du har optjent 15 feriedage eller mindre
Hvis du har optjent ret til 15 dages ferie med løn eller derunder, kan du blive pålagt at afvikle ferie mellem jul og nytår, blot arbejdsgiveren har varslet ferieafholdelsen med 1 måned.

 

Du har optjent mere end 15 feriedage
Hvis du derimod har optjent ret til mere end 15 dages betalt ferie, skal arbejdsgiveren sørge for, at du reserverer nogle af feriedagene til mellem jul og nytår. Hvis arbejdsgiveren ikke sørger for, at der bliver "gemt" et antal feriedage, der svarer til antallet af feriedage under julelukningen, skal virksomheden betale dig løn under julelukningen.

Dagpenge under julelukning
Holder din arbejdsplads tvungen juleferie, men har du allerede opbrugt din ferie? Læs om betingelserne for at få dagpenge under julelukning