Stor var min forbavselse, da jeg i forbindelse med barsel på grund af arbejdsstress blev sygemeldt med risiko for at tabe mit barn. For pludselig var personalehåndbogens tilbud om tre måneders barsel med fuld løn minimeret til den halve løn, som jeg ifølge funktionærloven var berettiget til.

 

Det siger Lotte Bruun, nybagt mor på barsel, der i et tilbageblik beskriver, hvordan hendes arbejdsgiver trak armene til sig, da løfterne omkring hendes ansættelse skulle stå sin prøve.

 

Jeg gjorde selvfølgelig indsigelse og fastholdt, at vilkårene i personalehåndbogen aldrig var blevet opsagt eller ændret. Derfor måtte de være en del mine ansættelsesvilkår, men lige meget hjalp det. Kassen var lukket.

 

Ingen tvivl: Fuld løn
Umiddelbart var Lotte til sinds at lade sig nøje med halv løn og barselsfred, men en opringning til FRIE Funktionærers juridiske afdeling ændrede billedet. Det stod med solid opbakning og entydig forvisning om, at reklamebureauet ikke kunne løbe fra løfterne i personalehåndbogen, selv om de ikke var skrevet ind i Lottes kontrakt.

 

Den opringning var guld værd. Ikke alene stod det klart, at virksomheden ikke kunne løbe fra løfterne i personalehåndbogen. Juridisk afdeling lovede samtidig at overtage al videre kontakt til min arbejdsgiver, så jeg kunne få ro til barsel og fødsel, konstaterer Lotte, mens Tanja Kruse som hendes juridiske rådgiver fortsætter:

 

Vi tog straks kontakt til reklamebureauet, men efter flere samtaler og diverse korrespondence over mange uger var det åbenbart, at direktøren ikke ville give Lotte den barselsløn, som hun var berettiget til.

 

Først da vi besluttede vi at gøre klar til at stævning med krav om tre måneders fuld løn under barsel, kom der skred i tingene. Reklamebureauets advokat kom på banen og han var ikke i tvivl: Lotte havde krav på den fulde barselsløn som den var beskrevet i personalehåndbogen.