En dom fra Sø- og Handelsretten afsagt i juli 2006 har medvirket til stor debat om rimeligheden og lovligheden af hemmelige arbejdsgiveraftaler. Arbejdsgivere aftaler indbyrdes, at de ikke må ansætte hinandens medarbejdere, og at de skal betale en bod på helt op imod en million kroner, hvis de overtræder aftalen. Det sker uden medarbejdernes viden og accept.

 

De hemmelige aftaler begrænser medarbejderes bevægelighed på arbejdsmarkedet og er med til at presse lønniveauet ned. Dette er naturligvis helt urimeligt.

 

Ministerens kovending kommer efter, at fagbevægelsen gennem længere tid har presset på for at få ham til at handle med det samme. Arbejdsgruppen skal se nærmere på brugen af de hemmelige aftaler og forventes at være færdig med sit arbejde senest i marts 2007.

 

Hos FRIE Funktionærer er vi utrolig glade for, at der nu bliver taget fat om problemet, så man hurtigst muligt kommer disse hemmelige aftaler til livs eller i det mindste kræver, at aftalerne bliver offentligt kendte. Medarbejdere bør kende et jobs begrænsninger i forhold til at søge arbejde andre steder, før de tiltræder det.