Debatten om manglende arbejdskraft raser, og det skorter ikke på forslag til, hvordan de plus 60-årlige kan motiveres til at blive længere på arbejdsmarkedet. Mads Lundby Hansen fra CEPOS foreslår, at standse tilgangen til efterløn, og regeringen har valgt at rykke efterlønsalderen til 62 år fra år 2022. Det vi efterspørger, er retten til, omkostningsfrit, at rykke efterlønsalderen allerede nu.
Problemet er, at regeringen ikke tager hensyn til de mange ansatte, som kunne tænke sig at blive længere på arbejdsmarkedet i dag, hvor der er hårdt brug for dem. Vælger man fx at gå på efterløn som 62-årig, får man kun udbetalt 3 års efterløn. Gevinsten ved at blive længere på arbejdsmarkedet mindskes derfor, selv om efterlønsbidraget forøges som kompensation for de ubrugte efterlønsår. Hvis man mister muligheden for op til 15.000 kr. om måneden i efterløn ved at fortsætte på arbejdet, når man runder 60, så er der ikke meget økonomisk incitament til at blive ved efter den fastsatte efterlønsalder.
For at gøre arbejdslivet mere attraktivt burde medarbejdere fra 60 år få tilbudt et klippekort til 5 års fleksibel efterløn, som kan benyttes, indtil de bliver 70. Så kan de selv vælge, om de vil trække sig tilbage med det samme, eller om de vil udskyde deres tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet uden at miste retten til efterløn. Med klippekortet har man også mulighed for at nyde et par år på efterløn for derefter at vende tilbage til arbejdsmarkedet i en periode, hvis arbejdslysten igen melder sig. Den fleksibilitet kan både arbejdsmarkedet og seniorerne få stor glæde af. 50+-gruppen får også gevinst ved efterlønsklippekortet. De vil nemlig blive anset som mere attraktiv arbejdskraft, hvis de kan melde klart ud til arbejdsgiveren, at ønsker at skyde efterlønnen i en årrække og dermed blive længere på arbejdspladsen.
Hvert år går ca. 38.000 personer på efterløn ifølge arbejdsdirektoratet. Hvis blot hver fjerde valgte at blive et år ekstra på arbejdsmarkedet, ville det give ekstra arbejdskraft svarende til rundt regnet 9000 fuldtidsstillinger. Derfor er der al mulig grund til at sikre seniorerne de bedste forudsætninger for at forlænge arbejdslivet allerede nu.