Læserbrev bragt i Fyns Amts Avis 27.10.08

Af Karin Fredskild, bestyrelsesmedlem i FRIE Funktionærer, regionsformand på Fyn og næstformand i Frie Funktionærers A-kasse
Rødmevej 16, Rødme
5771 Stenstrup

Gør efterlønnen mere fleksibel

Jeg mener, at det er vigtigt, at vi gør en indsats for at beholde flere ældre på arbejdsmarkedet, så alle hjælper med at løse samfundets opgaver. Det er jo store årgange, som vi taler om, der vil forlade arbejdsmarkedet i de kommende år, hvis vi ikke sætter ind nu.

Både Arbejdsmarkedskommissionen og vismændene peger på efterlønnen, som et af de indsatsområder, der skal skaffe mere arbejdskraft her og nu.

For at beholde seniorerne på arbejdsmarkedet, mener jeg, der er flere elementer, der skal i spil. Først og fremmest må arbejdsgiverne tage alvorligt fat om seniorpolitikken, så flere ældre medarbejdere får mulighed for at blive i job. Senioraftaler om fleksible job med mulighed for at arbejde på nedsat tid eller ekstra ferie. Aftaler hvor man tager udgangspunkt i den enkeltes konditioner, helbred og ønsker, skal bane vejen for seniorernes forbliven på arbejdsmarkedet.

Vi kommer heller ikke udenom at se på efterlønsordningen
Velfærdsforliget, der blev vedtaget i juni 2006, opererer med en gradvis fremrykning af efterlønnen om 11 år, så efterlønsalderen fra 2022 er fra 62 til 67 år. I mellemtiden vil arbejdsstyrken støt falde, hvis der ikke justeres på bl.a. efterlønsordningen. For mig er det ufatteligt at man kan gennemføre en lovgivning, der først får virkning om 11 år, og samtidig tro, at man kan undgå at justere den i forhold til samfundsudviklingen. Tænk hvis man udviste den samme langmodighed under den igangværende finanskrise – det tør jeg slet ikke tænke på!

I FRIE Funktionærer har vi gentagne gange foreslået beskæftigelsesministeren at tage hul på en justering af efterlønnen, og gøre den mere fleksibel. Hvorfor ikke allerede nu tage forskud på velfærdsforligets fremrykning af efterlønsalderen til 62 år ad frivillighedens vej, og samtidig gøre ordningen mere fleksibel? Vi i FRIE Funktionærer foreslår, at reglen om, at efterlønsperioden kun kan placeres i en sammenhængende 5 års periode afskaffes. Giv i stedet seniorerne mulighed for at placere den fem års efterløn hen over en 10 års periode, så man f.eks. kan vente med at gå på efterløn som 65-årig og være på efterløn til man fylder 70 år, og herefter først overgå til folkepension.

Vores forslag er jo ikke nogen tvangsordning, men kun en ekstra frihed til den enkelte! De, som ønsker at gå på efterløn som 62-årige, kan jo stadig gøre det.

Jeg er sikker på, at mange seniorer ville hilse en sådan fleksibel og frivillig justering af efterlønsordningen velkommen og blive nogle ekstra år på arbejdsmarkedet.