Hvordan skal man få de plus 60-årige til at blive længere på arbejdsmarkedet? Ifølge Ældresagen er løsningen en personalepolitik med udgangspunkt i den enkelte medarbejder. Hos Frie Funktionærer er det en mærkesag at sætte fokus på det stadigt stigende behov for individuelle løsninger på arbejdsmarkedet. For det er svært at gennemskue, hvordan det kollektive system, der skærer alle over en kam, vil fastholde seniorerne på arbejdsmarkedet.
Svaret på hvordan vi lokker seniorerne til at blive længere på arbejdspladsen er nemlig individuelt. For nogle er en god seniorordning måske mere fritid eller fleksible arbejdstider. For andre kan det være en anden arbejdsfunktion eller en hjemme-PC, så nogen arbejdsopgaver kan udføres derhjemme. Det stiller store krav til både arbejdsgiverne og deres medarbejderes kreativitet at finde nye muligheder, for man kan ikke lave standardiserede løsninger, der motiverer alle til at arbejde i lidt længere tid. I stedet må man i en tæt dialog forsøge at finde frem til hvilke kvalifikationer, der er særligt vigtige for virksomheden og hvilke behov, medarbejderen har.
Det vil uden tvivl være en udfordring for virksomhederne, men faktum er, at mange seniorer vælger at takke nej til et par ekstra år på arbejdsmarkedet, hvis ikke virksomhederne forstår og formår at imødekomme deres individuelle behov. Arbejdsgiverens tilbud skal være endnu mere tiltalende end livet som pensionist. Så hvis det skal lykkes at fastholde de ældre medarbejdere, må vi indse, at gode seniorordninger ikke kan være ens for alle.