Debatindlæg bragt i Fyens Stiftstidende 16.03.08 og Fyns Amts Avis 18.03.08 Af Karin Fredskild, bestyrelsesmedlem i FRIE Funktionærer, regionsformand på Fyn og næstformand i Frie Funktionærers A-kasse Rødmevej 16, Rødme 5771 Stenstrup

Danmark mangler arbejdskraft! 

LO og DA har indgået en aftale, der skal sikre at velfærdssamfundet og virksomhederne kan få den arbejdskraft, der er behov for.

DA og LO ønsker med aftalen at markere, at arbejdsmarkedets parter er parat til at tage et større medansvar for løsningen af disse udfordringer.

Det skal dels ske gennem em omfattende opkvalificering af de danskere, der er mest udsatte på arbejdsmarkedet, og dels ved at sikre en øget tilgang af udenlandske arbejdstagere med efterspurgte kvalifikationer.

Regeringens vedtagne jobplan, har ligeledes til formål at skaffe det danske arbejdsmarked de ekstra hænder, der er så hårdt brug for lige nu. Regeringen vil med jobplanen skaffe en del af den ekstra arbejdskraft fra udlandet, selvom Nationalbanken advarer om, at der historisk er dårlige erfaringer med at integrere udenlandsk arbejdskraft.

I Frie Funktionærer har vi flere gange slået til lyd for at give lønmodtagerne mulighed for at tage forskud på ”velfærdsforliget”. I den forstand, at der allerede nu åbnes mulighed for at vente nogle år længere med at gå på efterløn, uden at miste retten til efterløn i årene efter de 65. Velfærdsforliget giver først de 62-årige lov til at udskyde efterlønnen fra 2022 og fremefter. Når man i øjeblikket går glip af op til 15.000 kr. om måneden i efterløn ved at fortsætte med at arbejde, når man runder 60, forsvinder den økonomiske motivation for at blive nogle ekstra år på arbejdsmarkedet.

Jeg mener, at det ville være en rigtig god løsning, at tage hul på velfærdsforliget allerede nu, og bruge den arbejdskraftreserve, der ligger i at give de 60 – 65årige mulighed for at udskyde efterlønnen allerede nu, i stedet for at vente til 2022. Mange af vore medlemmer giver udtryk for, at de godt kunne overveje at blive på arbejdsmarkedet, hvis denne mulighed forelå. Det er helt nødvendigt med fleksible, individuelle tilbagetrækningsordninger, hvis vi skal beholde den velkvalificerede arbejdskraft på arbejdsmarkedet og sikre den fremtidige velfærd.

Jeg vil opfordre beskæftigelsesminister Claus Hjorth Frederiksen til endnu en gang at se på efterlønnen, for allerede nu at skabe den forbedring i fleksibiliteten i efterlønsordningen, der først træder i kraft 2022. For på den måde at aktivere den arbejdskraftreserve, der foreligger allerede nu. Jeg er sikker på at denne ændring vil give langt større incitament til at blive på arbejdsmarkedet end udsigten til et skattenedslag som 64-årig.