Debatindlæg bragt i Nordjyske 15.05.10   Af Annie Træholt, regionsformand i region Nordjylland, FRIE Funktionærer, næstformand i FRIE Funktionærer og bestyrelsesmedlem i FRIE Funktionærers A-kasse - Tværfaglig Sdr. Trandersvej 161, 9260 Gistrup

Reform-angst?

Står det til S og SF skal der ikke røres ved efterlønnen udover at forhøje kontingentet for at få færre til at tilmelde sig ordningen. Det ser ud til, at det endnu en gang er de unge og børnefamilierne, der må holde for i velfærdens navn. Selvom de fleste kan se, at en reform af efterlønsordningen er nødvendig – også før 2017, ser det ud til, at reformviljen blandt de politiske partier kan ligge på et meget lille sted.

130.000 danskere er på efterløn, og det koster 18 mia. kr. om året. Har vi råd til det?

I FRIE Funktionærer har vi gentagne gange foreslået beskæftigelsesministeren at gøre arbejdslivet mere fleksibelt og attraktivt for seniorerne. Man kunne allerede nu tage hul på en frivillig udskydelse af efterlønsalderen ved at tilbyde medlemmer af efterlønsordningen et klippekort til 5 års efterløn, som kan benyttes fleksibelt indtil man bliver 70 år.

Klippekortet skal give mulighed for at blive på arbejdsmarkedet til man fylder 65 år og stadig få den fulde glæde af efterlønsordningen, eller man at man kan vælge nogle år på efterløn for derefter at vende tilbage til arbejdsmarkedet igen. Det ville give en langt større fleksibilitet, som både arbejdsmarkedet og seniorerne ville have stor glæde af.

Gruppen af 50+ medarbejdere også vil få gevinst af efterlønsklippekortet. Hvis de havde mulighed for at melde klart ud, at de ønsker at udskyde efterlønnen i en årrække og blive længere på arbejdspladsen, vil de nemlig også blive anset for en langt mere attraktiv arbejdskraft, i stedet for at blive betragtet som medarbejdere på afvikling allerede langt før de fylder 60 år. Det er jo det mange oplever, selvom de har et reelt ønske om at være aktive på arbejdsmarkedet længe endnu.