Debatindlæg bragt i Fyens Stiftstidende 11.09.08   Af Vivi B. Arnoldus, forsikringschef Frie Funktionærers A-kasse - Tværfaglig Overstræde 2B 5000 Odense C

Fleksibilitet giver mere arbejdskraft 

Ifølge Fyens Stiftstidende 09.09.08 er Danmark det land i Skandinavien, der er dårligst til at fastholde de ældre på arbejdsmarkedet. Men hvordan får man de plus 60-årige til at blive længere på arbejdsmarkedet?

Hos FRIE Funktionærer mener vi, at friheden til at vælge, hvordan den enkelte ønsker at skrue sit arbejdsliv sammen, er den rette løsning, fordi der er et stadigt stigende behov for individuelle løsninger på arbejdsmarkedet.

Lad os starte med efterlønnen. Hvorfor ikke allerede nu gøre det frivilligt om man ønsker at tage forskud på velfærdsforligets fremrykning af efterlønsalderen til 62 år? Afskaf reglen om, at den fem-årige efterlønsperiode kun kan placeres ”i streg” – den skærer alle over en kam og hæmmer seniorernes motivation til at arbejde i længere tid. Giv i stedet den enkelte senior mulighed for at placere sine 5 års efterløn hen over en 10-års periode. På den måde kunne man fx vente med at gå på efterløn som 64-årig og være på efterløn til man fylder 69 år – og først herefter gå over i folkepensionisternes rækker. At gøre efterlønnen mere fleksibel er en oplagt mulighed for at motivere seniorerne til at blive længere på arbejdsmarkedet.

En samtidig mulighed er gode seniorordninger. For nogle er en god seniorordning måske mere fritid eller fleksible arbejdstider. For andre kan det være en anden arbejdsfunktion eller en hjemme-arbejdsplads. Derfor må man i en tæt dialog forsøge at finde frem til hvilke kvalifikationer, der er særligt vigtige for virksomheden og hvilke behov, medarbejderen har.

Det vil uden tvivl være en udfordring for virksomhederne, men faktum er, at mange seniorer vælger at takke nej til et par ekstra år på arbejdsmarkedet, hvis ikke deres individuelle behov kan imødekommes. Arbejdsgiverens tilbud skal være endnu mere tiltalende end livet som efterlønner eller pensionist. Mere individuelle tilbagetrækningsmuligheder er simpelthen nødvendige, hvis vi vil holde på arbejdskraften og sikre fremtidig velfærd.