Alle danskere får nu fremover ret til at blive på arbejdsmarkedet til de fylder 70 år. - Og det selvom den officielle grænse for at gå på folkepension i dag er 65 år - og gradvist stigende til 67 år over de kommende år.
Jeg kunne læse i Århus Stiftstidende lørdag, den 26. og søndag, den 27. maj, at beskæftigelsesminister Claus Hjort Frederiksen jubler over de nye regler, som er en udløber af et EU-direktiv, der forbyder diskrimination på grund af alder. Samfundet har brug for at vi alle bliver længere på arbejdsmarkedet, og vi lever længere og bliver sundere og sundere. Derfor mener beskæftigelsesministeren at der er god mening i at sende dette signal.
Hvorfor går beskæftigelsesministeren ikke i den forbindelse ind og sender nye signaler på efterlønsområdet. Signaler, der er i harmoni med direktivet fra EU. "Liberalisér" efterlønnen, således at vi i stedet for de meget fastlåste aldersgrænser for at kunne gå på efterløn, gjorde det muligt for alle med ret til efterløn, frivilligt at kunne vælge at udskyde denne til f.eks. det fyldte 65 år. Så kunne man vælge at oppebære efterlønnen i perioden fra 65 - 70 år. I min fagforening Frie Funktionærer er vores holdning, at man i den forbindelse burde se bort fra dåbsattestens data og i stedet se på det enkelte individs evne og lyst til at forblive på et arbejdsmarked, der har indrettet sig med fleksible, individuelle tilbagetrækningsordninger, der giver plads for at bevare de ældre på arbejdsmarkedet.