Pressemeddelelse
Dato: 21.02.10:

LO’s medlemmer siger NEJ til tvungne overenskomster

Det viser ny undersøgelse om danskernes holdninger til overenskomsterne på det danske arbejdsmarked, som YouGov Zapera har lavet for FRIE Funktionærer.

HK Privat har bebudet, at de vil have 50 %-reglen ud af overenskomsterne – og at de vil gå i konflikt for at få kravet igennem, men noget tyder på, at HK-toppen handler ude af trit med det medlemmerne ønsker.

Undersøgelsen viser nemlig, at mere end hvert andet af LO’s egne medlemmer mener, at det er urimeligt, at HK skal kunne gennemtvinge overenskomster på arbejdspladser, hvor hovedparten af medarbejderne ikke ønsker medlemskab af HK.

Urimeligt med tvungne overenskomster
Ud af de 1.012 adspurgte personer mener 66 %, at det er urimeligt. Kun 20 % finder, at det er OK, at HK skal kunne gennemtvinge overenskomster.

Ender det med storkonflikt på dette spørgsmål, bliver LO’s medlemmer spændt for HK’s ideologiske stridsvogn og er tvunget ud i en strejke for at få et krav igennem, som de reelt er modstandere af. Dermed er HK Privat helt ude af trit med medlemmernes interesser i denne sag, mener FRIE Funktionærers direktør John Hansen.

40% ønsker medlemsoverenskomst
Undersøgelsen viser også, at 40 % af LO’s medlemmer mener, at det vil være bedst for dem, hvis deres fagforening forhandler en medlemsoverenskomst med virksomheden, der udelukkende dækker egne medlemmers løn - og arbejdsvilkår.

Kun 28 % af LO-medlemmerne mener, at de nuværende områdeoverenskomster, der dækker alle medarbejdere i virksomheden under det pågældende område, uanset organisationsforhold, er den bedste løsning for dem.

Vi er ikke nassere
Det mener John Hansen er bemærkelsesværdigt: "At flertallet af LO-medlemmerne foretrækker, at deres overenskomster ikke bliver trukket ned over hovedet på medlemmerne i de frie fagforeninger er interessant, fordi argumentet om, at vores medlemmer nasser på de kollektive fagforeninger nu kan manes i jorden en gang for alle. Det er på grund af LOs måde at forhandle overenskomster på, at vores medlemmers bliver begrænset i deres frihed til selv at beslutte, hvordan deres jobvilkår skal aftales. Nøjes LO med at forhandle overenskomster for deres egne medlemmer, vil det fremme den frie konkurrence fagforeningerne imellem, og fagforeningsdiskrimination vil være fortid".

33 % af de adspurgte i analysen mener desuden, at den bedste løsning for dem er, at løn- og arbejdsvilkår aftales gennem en individuel forhandling med arbejdsiveren.

LO er umoderne
"LO’s manglende forståelse for, hvad moderne medarbejdere på moderne arbejdspladser ønsker af en fagforening er formentlig årsagen til det medlemsdræn, der har tappet LO for medlemmer igennem de senere år. Undersøgelsen bekræfter behovet for en opdatering af det gamle overenskomstsystem", siger John Hansen.