Kollektive overenskomster rammer mobile lønmodtagere på pensionen

I en række kollektive overenskomster er det bestemt i hvilket pensionsselskab, den aftalte pension skal placeres. Den enkelte medarbejder har meget sjældent frihed til selv at vælge, hvilket pensionsselskab pensionsbidragene skal indbetales til.

Vores medlem Laila Jytte Alsted har arbejdet som lægesekretær på Køge Sygehus i perioden 1989 -1997. I den periode er der indbetalt pensionsbidrag til Pensionskassen for Lægesekretærer under PKA. Laila Jytte Alsted er fortsat med at indbetale efter ansættelsesforholdets ophør.

I en periode 2008-2009 har hun været ansæt som kontorfunktionær på Bispebjerg Hospital. I den forbindelse er der indbetalt pensionsbidrag til Pensionskassen for Kontorpersonale – også under PKA.

Laila Jytte Alsted henvendte sig til FRIE Funktionærer for at få undersøgt muligheden for at få overført sin pensionsordning i Pensionskassen for Kontorpersonale til hendes pensionsordning i Pensionskassen for Lægesekretærer – begge PKA

PKA har svaret, at det ikke er muligt. Begrundelsen er, at PKA stiller krav om, at der skal være indbetalinger fra en arbejdsgiver for at PKA kan overføre fra en anden pensionsordning. Det er altså ikke nok at Laila Jytte Alsted har fortsat sin pensionsordning, som selvbetaler.

Derfor har FRIE Funktionærer rettet henvendelse til beskæftigelsesminister Inger Støjberg og bedt hende se på disse uhensigtsmæssigheder. Vi mener at den udhuling af mindre pensionsordninger tilsidesætter det formål, at lønmodtagere igennem aftalte pensionsordninger med arbejdsgiverne, i højere grad kan forsørge sig selv, når de har forladt arbejdsmarkedet.

Det er også vores opfattelse at den manglende pensionsfrihed hindrer mobiliteten på arbejdsmarkedet, og at det formentlig også rammer kønsmæssigt skævt. Det begrunder vi i, at kvinder i højere grad end mænd ansættes i kortere tidsbegrænsede ansættelsesforhold.

- Det er et problem, som en stor del af FRIE Funktionærers medlemmer og i øvrigt mange på det danske arbejdsmarked oplever. Medarbejdere, der gennem et arbejdsliv har flere ansættelsesforhold og vikariater, ender med at have en række mindre pensionsordninger, som udhules af administrationsomkostninger, fordi det ikke er muligt at overflytte disse mindre pensionsordninger til én samlet primær pensionsordning. Der mangler kort sagt pensionsfrihed i Danmark, siger juridisk chef i FRIE Funktionærer, advokat Claus Carstensen.