Debatindlæg bragt i Information 22.08.08   Af John Hansen Direktør, cand.jur. FRIE Funktionærer Overstræde 2B 5000 Odense C

Kæmp for mangfoldigheden

LOs stort set eneherskende ”enhedsfagbevægelse”, helt igennem præget af kollektive overenskomster, er på retur. Men spørgsmålet er, om det store potentiale i den nye mangfoldighed i fagbevægelsen bliver udnyttet godt nok?

I dag er medarbejderne i danske virksomheder heldigvis tilknyttet mange forskellige faglige organisationer. Mange er selvfølgelig stadig omfattet af en kollektiv overenskomst, men i takt med vidensamfundets udvikling, bliver de stadig færre. I virksomhederne bliver nye medarbejdere ansat med individuelle ansættelsesaftaler, og tanken om at skulle tilpasse sit arbejde efter en stiv kollektiv overenskomst og skulle lade fagforeningen forhandle deres løn ved at true om strejke, ligger dem uendeligt fjernt.

Desværre betyder mangfoldigheden tilsyneladende intet for beskæftigelses- og statsministeren. De fastholder kun at tale med repræsentanter for det gamle arbejdsmarked (LO, FTF og AC) og inddrager ikke de fagforeninger, som LO og andre med foragt kalder ”gule” i drøftelser om arbejdsmarkedsudviklingen.

Er regeringen bange for mangfoldigheden og for et endeligt opgør med den kollektive ensidighed?

Et bredere interessefællesskab vil være en oplagt chance for at åbne for nye perspektiver og finde flere nuancerede seriøse forslag til, hvordan udfordringer på arbejdsmarkedet kan løses. Hvordan skal regeringen kunne finde de bedste løsninger til arbejdsmarkedet anno 2008, hvis den ikke er villig til forandring?