EU-kommissæren Joaquin Almunias ønske om en fastsat mindsteløn i samtlige medlemslande møder ikke overraskende modstand fra LO, der kalder forslaget for et angreb på den danske model. Fastsat mindsteløn - og måske på sigt en decideret lønmodtagerlov - vil til en vis grad påvirke parternes aftaleret, men set med mine øjne behøver det ikke at være en negativ udvikling.
En lov om mindsteløn i Danmark kunne bl.a. sikre alle udenlandske arbejdere en minimumsløn fastsat efter danske regler og gøre den problematiske Øst-aftale overflødig. Det kan ikke være angsten for et angreb mod den gamle danske model, der får LO til at rynke på næsen af EU-kommissærens forslag, for jeg har ikke set fagbevægelsen protestere over flere politikeres indgreb i aftalemodellen, når de lover mere i løn til bl.a. social- og sundhedshjælperne. Hvis den danske model virkelig er så betydningsfuld, burde LO og FOA m.fl. vel have været på barrikaderne i den forbindelse. Måske er de kollektive fagforeninger modne til at se på muligheden for en ny dansk model og overveje, om det ikke var mest optimalt at kombinere overenskomster med lov.
LO mener ikke, at overenskomster kan eksistere sammen med en lønmodtagerlov. Det er ikke rigtigt. I stort set alle andre lande har man lønmodtagerlove og ikke desto mindre massevis af overenskomster. De to ting kan sagtens kombineres, hvis man indretter sig efter den tid, vi lever i og ikke tænker i fortiden. Modstanden var også stor, da funktionærloven i sin tid blev indført, men den fungerer ikke desto mindre glimrende side om side med overenskomsterne og giver alle funktionærer sikrede rettigheder, selv om de ikke er dækket af en overenskomst. Hvorfor bør alle andre lønmodtagere ikke have samme mulighed?
Hos Frie Funktionærer har vi i årevis forsøgt at gøre opmærksom på, at den danske model trænger til grundig revision. Vi har bl.a. foreslået folketinget at indføre en lønmodtagerlov for at sikre minimumsrettigheder for alle lønmodtagere, bl.a. fordi vi oplever et stigende ønske fra vores medlemmer om at forhandle deres egen sag.
Jeg bestrider på ingen måde, at der er behov for kollektive overenskomster inden for mange arbejdsområder, men realiteten er, at mere end 50 pct. af de danske lønmodtagere under 40 år hellere end gerne er fri for kollektive forhandlinger. Det viste en undersøgelse i Ugebrevet Mandag Morgen. Organiseringen af fremtidens arbejdsmarked er til debat, lad os tænke i nye baner og tage et tiltrængt opgør med den danske model i sin nuværende form.