Nordjyske skrev tirsdag 14.08.07, at de gule fagforeninger erobrer Hjørring. Dvs. de fagforeninger, der ikke hører under LO-kollektivet. Men faktisk vokser antallet af lønmodtagere, der ikke ønsker at være under LO, over hele landet. Fagforeninger som bl.a. HK og 3F oplever medlemsflugt, mens uafhængige organisationer som ASE, DANA, KRIFA, FRIE Funktionærer, Det Faglige Hus og mange flere har haft medvind, siden regeringen gav markedet frit i 2002.
For mig at se er det et klart tegn på, at den danske model ikke har overlevelseskraft i sin nuværende form. Jeg vil driste mig til at erklære den hjernedød, bl.a. fordi stadig flere lønmodtagere prioriterer individuelle løsninger, og fordi politikerne i den seneste tid ikke har holdt sig tilbage med lønløfter, selv om det er i strid med modellens principper. Måske er de kollektive fagforeninger modne til at se på muligheder for en ny danske model og overveje, om det ikke var mest optimalt at kombinere overenskomster med lov.
Lad os transplantere det fra den gamle model, vi kan bruge og skabe en ny model baseret på en lønmodtagerlov. I 2002 var jeg medlem i FRIE Funktionærers lønmodtagerlov-udvalg. Allerede dengang stod det klart for os, at den danske model trængte til grundig revision, og at der var behov for mere overskuelige og retfærdige retsregler og ensartet behandling af alle lønmodtagere.
Med kombination af overenskomster og lønmodtagerlov er lønmodtagere sikret de bedst mulige vilkår på fremtidens arbejdsmarked, hvad enten de er individuelt eller kollektivt ansat, danskere eller udlændinge, eller om de er offentligt eller privat ansatte.