HK er jo desperat

HK Privats ultimative krav om afskaffelse af 50 %-reglen levnes ikke store chancer i de nuværende overenskomstforhandlinger. Dansk Industri siger nej og Arbejdsmarkedsforsker Flemming Ibsen tror heller ikke på, at DI vil rykke sig en millimeter på dette krav. Alligevel fortsætter Karen Retvig, formand for HK Privat, sit ideologiske felttog.

Det gør hun til trods for, at en ny undersøgelse om danskernes syn på overenskomster viser, at hvert andet LO-medlem finder det urimeligt, at HK vil gennemtvinge overenskomster på arbejdspladser, hvor hovedparten af medarbejderne ikke ønsker medlemskab af HK.

Undersøgelsen, som Zapera har lavet for FRIE Funktionærer, viser også, at LO’s medlemmer ikke ønsker deres overenskomster trukket ned over hovedet på medlemmer af frie fagforeninger som fx FRIE Funktionærer. 40 % vil helst have, at deres overenskomst kun dækker deres egne medlemmers løn- og arbejdsvilkår. Tallene viser med al tydelighed, at Karen Retvig helt mangler forståelse af, hvad nutidens medarbejdere på moderne arbejdspladser ønsker af deres fagforening og handler helt ude af trit med sine egne medlemmers ønsker.

Tror Karen Retvig for alvor, at hun med en afskaffelse af 50 %-reglen kan bremse HK’s tilbagegang?

I HK Privats kampagne for at få medlemmerne til at bakke om overenskomstkravet, har Karen Retvig nu også draget ligelønsdebatten ind i sin argumentation. Hun kæder i sin kampagne 50 % -reglen sammen med manglende ligestilling på arbejdsmarkedet.

Jeg tror, at dette desperate forsøg på en sammenkædning af manglende ligeløn mellem mænd og kvinder og den eksisterende 50%-reglen vil få nedturen til at accelerere. Det er jo at føre medlemmerne bag lyset at få dem til at tro, at en fjernelse af en regel, der hører fortiden til, skulle kunne fjerne løngabet mellem mænd og kvinder. Hvis det havde været tilfældet, havde andre LO fagforbund nok fjernet det for længe siden.

I stedet vil jeg opfordre til en modernisering af den danske model, der sikrer alle lønmodtagere på det danske arbejdsmarked ret til at forhandle deres egne løn- og arbejdsvilkår. Det mener jeg hører med til reel fagforeningsfrihed.