Gårsdagens aviser kunne berette om skuffende lav valgdeltagelse, da LO-forbundene stemte de kommende års overenskomster i hus. Kun lidt over en tredjedel af organisationens medlemmer valgte at bruge deres stemmeret. Ligegyldigheden overfor resultatet af den lange intense kamp mellem forbundene og DA er påfaldende. Er medlemmerne slet ikke interesseret i deres eget arbejdsliv? Jo netop fristes man til at svare.
Ifølge Mandag Morgen (nr.16) mener LO's medlemmer, at LO-formandens vigtigste opgave for fremtiden er at bekæmpe stress på arbejdsmarkedet, skabe et bedre arbejdsmiljø og sikre højere løn. Denne prioritering bekræfter, at medlemmerne primært har fokus på individuelle arbejdsforhold. For mange er det måske svært at gennemskue hvilken betydning de kollektive overenskomster har for den enkelte medarbejders vilkår på arbejdspladsen - og om de overhovedet har betydning. Faktisk viser en undersøgelse fra Mandag Morgen (nr. 08), at 36 pct. af danskerne under 40 år direkte mener, at overenskomster ikke er vigtige. De vil selv have lov til at forhandle aftaler om løn og ansættelsesvilkår med deres arbejdsgiver. At kun 37,1 pct. af de kollektivt organiserede lønmodtagerne valgte at stemme ved dette års overenskomstforhandling, kunne tyde på, at mange af LO's egne medlemmer deler denne holdning. Medarbejderne anno 2007 vil have større indflydelse på deres eget arbejdsliv.
Er tiden løbet fra LO?
Kritikken skal ikke forstås som et generelt angreb på de kollektive organisationer, for de imødekommer uden tvivl et behov hos rigtig mange lønmodtagere. Det, de kollektive organisationer mangler, er en erkendelse af, at de ikke imødekommer alle behov på det arbejdsretlige område. I øjeblikket er den gennemsnitlige overenskomstmæssige dækning af hele arbejdsmarkedet ca. 2/3, og for privat ansatte funktionærer endda kun 1/3. Hundrede tusindvis af individuelt ansatte funktionærer har altså brug for en organisation som Frie Funktionærer, der kan hjælpe lønmodtagerne til at forhandle bedre arbejds- og lønvilkår ud fra individuelle kvalifikationer og ønsker. Derfor er det på tide, at vi i det danske samfund får en debat i gang om arbejdsmarkedets indretning. Størstedelen af nutidens lønmodtagere vil have deres individualitet respekteret. Det betyder, at LO må se virkeligheden i øjnene her i 2007 - Individualiteten på arbejdsmarkedet er kommet for at blive.