Læserbrev bragt i Århus Stiftstidende 06.04.08 (svar på Viggo Thinggårds indlæg)   Af John G. Johansen Regionsformand, FRIE Funktionærers region E1 Henrik Hertzvej 58 8230 Åbyhøj

Tid til at forny den danske model

Behov for en egentlig lønmodtagerlov med overordnede rammer for det danske arbejdsmarked.

Når jeg læser Viggo Thinggårds indlæg om at værne om Den Danske Aftalemodel, som han betegner som ”juvelen”, der efter hans udsagn kun kan bæres frem af de traditionelle LO-organisationer, så bliver jeg nødt til at efterlyse plads til mangfoldighed og realitetssans i forhold til arbejdsmarkedet anno 2008.

En ny undersøgelse, som Analyse Danmark har foretaget for Ugebrevet A4 viser at unge lønmodtagere selv vil klare problemerne, hvis de har konflikter på arbejdspladsen. Det gør dem da ikke til dårligere mennesker, at de vælger at løse konflikter på arbejdspladsen gennem samarbejde, i stedet for at sætte chefen i modstanderens rolle.

Det er helt fint, at Viggo Thinggård er glad for sin fagforening, men jeg tror også, at han bliver nødt til at erkende, at ikke alle mennesker har samme behov som ham. Og at man ikke nødvendigvis kører på ”frihjul” fordi man ønsker individuelle aftaler om sine løn- og ansættelsesvilkår.

Det fagbevægelsen har gjort for lønmodtagerne er prisværdigt, men det behøver jo ikke at betyde, at vi skal blive ved med at hænge fast i fortiden og for alt i verden undgå fornyelse.

Jeg er medlem af Frie Funktionærer, og vi mener, at det er på tide at den danske model bliver fornyet, så den også giver plads og spilleregler for de lønmodtagere, der ønsker et ansættelsesforhold, der er baseret på individuelle aftaler. Det mener jeg bør ske ved, at der udarbejdes en egentlig lønmodtagerlov, som indeholder de overordnede rammer for det danske arbejdsmarked, samt giver de overordnede spilleregler for hvordan man aftaler løn- og arbejdsforhold, hvad enten man arbejder indenfor områder, hvor det er helt naturligt at indgå kollektive aftaler, eller man arbejder indenfor snævre og specialiserede områder, hvor kollektive aftaler overhovedet ingen mening har, og hvor en individuel aftale derfor falder naturligt.

Viggo Thinggård! – Læg ”betontankerne” lidt til side og lad os i stedet finde en god og moderne platform, der også appellerer til de unge, så vi undgår at hver femte vælger de faglige organisationer fra.