Al begyndelse er svær, og arbejdsmarkedet er ingen undtagelse. Stribevis af snørklede regelsæt, indviklede lovsamlinger, særordninger og reguleringer i konstant udvikling gør det til noget af en videnskab at gennemskue vilkår for løn og arbejde i et nyt job.

 

Røde streger i stort set alle kontrakter
"Vi ser sjældent en kontrakt, uden at vi kan pege på ting, der må præciseres og revideres", konstaterer jurist Claus Carstensen fra FRIE Funktionærer. Hans stående anbefaling lyder på altid at kontakte FRIE Funktionærers specialister, når der skrives ny kontrakt, eller den eksisterende ændres.

 

Fik ny og væsentligt forringet kontrakt
Salgsassistent Kristina Boye Kristensen fra Bogense kan skrive under på anbefalingen om altid at søge råd hos juristerne, hvis ens kontrakt ændres. Hun blev præsenteret for en ny og væsentligt forringet kontrakt med et ultimatum om senest dagen efter at skrive under eller forlade virksomheden.

 

Intensiv juridisk rådgivning om aftenen
"Det stod klart for mig, at den nye kontrakt på afgørende vis ville forringe mine løn- og arbejdsvilkår, men jeg måtte som lægmand uden juridisk indsigt samtidig konstatere, at jeg ikke fuldt ud kunne gennemskue konsekvenserne. Derfor tog jeg straks kontakt til juridisk afdeling, og med glødende mail og telefoner arbejdede vi aftenen igennem med kontrakten. Dagen efter var jeg klædt på til at give mine nye chefer et kvalificeret tilbagespil i form af et begrundet afslag på den nye kontrakt", fortæller Kristina.