Medlemmet havde været ansat som receptionist i tre et halvt år, da hun blev sagt op på grund af såkaldte samarbejdsvanskeligheder. Begrundelsen lød på, at kunder og kolleger havde følt sig forulempet af betjeningen og den generelle tone fra hende. Arbejdsgiveren påstod også, at hun havde fået en advarsel for det.

 

Begrundelsen var et påskud
Det mente hun var et påskud for at opsige hende, så hun kontaktede Frie Funktionærer. Juridisk afdeling kontaktede arbejdsgiveren og krævede en godtgørelse til medlemmet, fordi hun hverken havde fået en advarsel eller i øvrigt selv havde lagt op til en opsigelse.

 

Stævning førte til et godt tilbud
Arbejdsgiveren reagerede ikke og blev derfor stævnet - og så kom der pludselig skred i sagen. Nu tilbød arbejdsgiveren et forlig på 1,5 måneds løn i godtgørelse, dvs. 25.950 kr. Det var et virkelig godt tilbud set i forhold til medlemmets anciennitet og det blev dermed også resultatet af sagen.

 

Sagen viser, at funktionærer er beskyttet mod vilkårlige begrundelser for opsigelse.