Medlemmet havde været ansat som overmontør i 15 år, da han meget overraskende blev sagt op.

 

Fejl og dårlig ledelse
Arbejdsgiveren begrundede opsigelsen med, at han havde begået fejl i forbindelse med udregning af tilbud, at han var dårlig til at styre de projekter, han havde ansvaret for, samt at der var samarbejdsvanskeligheder i forhold til ledelsen.

 

Fastholdt konkurrenceklausul
Men her stoppede problemerne ikke. Medlemmet var ifølge ansættelseskontrakten omfattet af en konkurrenceklausul, som forhindrede ham i at arbejde for konkurrenterne i en 3-års periode.

 

Selv om konkurrenceklausuler normalt bortfalder, når en funktionær bliver sagt op, mente arbejdsgiveren, at medlemmet ved sine fejl selv havde været skyld i opsigelsen, og at klausulen derfor stadig gjaldt.

 

Til forhandlingsbordet
Medlemmet kontaktede juridisk afdeling, der stillede arbejdsgiveren en stævning i udsigt. Det fik ham til forhandlingsbordet, hvor han måtte erkende, at fyringen var usaglig og klausulen bortfaldet.

 

Tre måneders løn og ingen klausul
Medlemmet fik derfor en godtgørelse på tre måneders løn, dvs. 99.000 kroner, og en aftale om, at han frit kan tage arbejde hos en konkurrent.