Medlemmet har været ansat som funktionær hos Sonion Horsens A/S i ca. syv år, da hun i 2005 bliver gravid. På grund af graviditetsgener er hun sygemeldt indtil fødslen.

 

Gravid igen
Barnet er dødfødt, og efter fødslen er hun først på orlov, derefter er hun sygemeldt, og i marts 2006 bliver hun gravid igen.

 

Møde med arbejdsgiveren
På grund af hendes langvarige sygefravær indkalder Sonion Horsens A/S hende til et møde i april 2006, hvor man ønsker at drøfte hendes langvarige fraværsperiode, hendes seneste sygemelding og de fremtidige perspektiver for hendes ansættelse.

 

Vil sige hende op
En repræsentant for juridisk afdeling deltager i mødet, hvor Sonion Horsens meddeler, at de vil sige hende op. Begrundelsen er, at de har driftsmæssige problemer, der skyldes hendes længerevarende sygdomsfravær, og at der ikke er nogen udsigt til, at hun kommer tilbage inden for en rimelig tidshorisont.

 

Brud på lov om ligebehandling
Det er et brud på loven om ligebehandling. Den forbyder, at man siger en kvinde op på grund af graviditet, og derfor kræver Frie Funktionærer en godtgørelse på hendes vegne. Sonion Horsens A/S accepterer at betale hende, hvad der svarer til syv måneders løn.