Et medlem havde været ansat i knap 20 år. I efteråret 2005 bliver han syg og opereret for en diskosprolaps. I løbet af vinteren genoptager han arbejdet delvist, således at han i marts 2006 er på 20 timer pr. uge.

 

Møde med kommunen
Under et møde med kommunen anmoder arbejdsgiveren om, at der bliver etableret et fleksjob. Dette afviser kommunen, da medlemmet er på vej til at blive helt rask og dermed ikke opfylder betingelserne for fleksjob. Arbejdsgiveren oplyser derfor samtidig, at medlemmet vil blive opsagt, hvis han ikke er tilbage på arbejde i fuldt omfang inden den 1. juni 2006.

 

Mundtlig og skriftlig advarsel
Kort tid efter mødet får medlemmet en mundtlig og skriftlig advarsel med besked om, at der vil blive fulgt op på den i maj. Arbejdsgiveren
begrunder advarslen med, at medlemmet har en negativ attitude.

 

Protesterer og bliver fyret
Medlemmet protesterer  mod advarslen. Det hjælper dog ikke, for i maj bliver han opsagt med henvisning til, at han ikke har ændret adfærd i forhold til advarslen.

 

100.000 kroner i erstatning
Medlemmet kontakter juridisk afdeling, som forhandler sig frem til en erstatning for den uberettigede og urimelige fyring, der lyder på cirka tre en halv måneds løn.