Da jeg kom fra lægen med erklæring om depression, svarede chefen tilbage med krav om fyring. Han fik sin vilje. Mandag den 12. juni stod det sort på hvidt og signeret af chef og direktør, at jeg var uønsket og fyret og omgående fritstillet på grund af samarbejdsvanskeligheder.

 

Det er Helle Nørskov, der trækker vejret dybt i et tilbageblik til den dag, hun efter elleve års stabilt og loyalt medarbejderskab afleverede chip, nøgler og en god del af den selvtillid, hun i sin depression havde så hårdt brug for. Læs mere om Helles historie ude til højre.

 

Krav på advarsel
Helles sparringspartner hos Frie Funktionærer, jurist Alexander Rosetzsky, supplerer:

 

Sagen var helt oplagt. En medarbejder med Helles baggrund og elleve års anciennitet skal, inden fyring kan ske, have en advarsel, og den skal indeholde meddelelse om, at manglende forbedringer på konkrete områder vil medføre opsigelse.

 

Usaglig fyring
Sådan en advarsel har Helle aldrig fået, og som sikkerhedsrepræsentant havde hun krav på en godtgørelse svarende til seks måneders løn for usaglig fyring.

 

Opsummering af reglerne gav godtgørelse
Det meddelte vi Helles tidligere arbejdsgiver i et brev. Firmaet kunne godt se, at Helle havde retten på sin side, så hun fik sin godtgørelse på seks måneders løn.