Chikane på arbejdsplads En kvindelig, irakisk elev, der blev chikaneret af sin arbejdsgiver, fik tilkendt en godtgørelse på 40.000 kr.

Retten i Viborg har afgjort en sag om en kvindelig, irakisk elev, der blev chikaneret af sin arbejdsgiver.

Kvinden var muslimsk opdraget, men ikke troende. Ifølge eleven havde arbejdsgiveren udtrykt ønske om at brænde hendes koran. Han havde kaldt hende "en lille iraker, der elsker Saddam Hussein", og havde spurgt hende, om hun ville bombe klinikken.

En dag, da kvinden blev hentet af sin kvindelige kæreste, havde arbejdsgiver givet udtryk for, at det var ulækkert, at hun var til piger, og at det var forkert at være homoseksuel.  Arbejdsgiver havde også spurgt til, hvordan kvinder havde sex.

Arbejdsgiveren bestred, at der var udøvet chikane, og eleven indbragte sagen for Tvistighedsnævnet. Hun fik ikke medhold, og indbragte herefter sagen for Retten i Viborg.

Forskelsbehandling
På baggrund af bevisførelsen fandt Retten i Viborg, at i hvert fald dele af arbejdsgiverens udtalelser var godtgjort, og eleven havde derfor påvist faktiske omstændigheder, der gav anledning til en formodning for, at hun havde været udsat for forskelsbehandling.
Arbejdsgiveren havde derimod ikke løftet den bevisbyrde, der herefter påhvilede ham. Retten lagde i den forbindelse vægt på, at der ikke var et miljø på arbejdspladsen, hvor det var naturligt at tale om religiøse og seksuelle emner. Endvidere lagde retten vægt på, at eleven flere gange havde sagt fra over for arbejdsgiverens adfærd, hvorfor det måtte have stået arbejdsgiveren klart, at eleven opfattede udtalelserne som krænkende.

Godtgørelse på 40.000 kr. 
Eleven blev derfor tilkendt en godtgørelse på 40.000 kr.
Dommen viser, at sager vedrørende chikane skal afgøres konkret i forhold til den krænkede persons egne grænser og den almindelige adfærd og omgangstone på arbejdspladsen.
Dommen viser også, at det har betydning, om den krænkede person har sagt fra over for arbejdsgiver og dermed giver udtryk for, at pågældende adfærd er uønsket.