Opsigelse under orlov

Kvinder, der er gravide eller holder barsel, er beskyttet mod opsigelse. Det betyder, at hvis du bliver sagt op under din graviditet og barsel, er det din arbejdsgiver, der skal bevise, at opsigelsen ikke skyldes din graviditet og orlov.

Syg under graviditeten
Hvis du bliver sygemeldt på grund af graviditeten, må din arbejdsgiver ikke opsige dig af den grund. Du kan heller ikke blive sagt op efter 120-dagesreglen.

Godtgørelse
Hvis du bliver opsagt i de perioder, hvor du er særligt beskyttet mod opsigelse, har du ofte ret til en godtgørelse. Domstolene giver i praksis mellem 6 og 12 måneders godtgørelse alt efter, hvor længe du har været ansat.

Hvor længe er du beskyttet mod opsigelse?
Efter orloven er du stadig beskyttet mod opsigelse, men ikke nær så godt som under orloven. Hvis du kan dokumentere, at opsigelsen blev besluttet under orloven, er du dog stadig lige godt beskyttet.

Du er også godt beskyttet, hvis der er forhold, der peger i retning af, at opsigelsen skyldes din graviditet og barsel. I så fald skal arbejdsgiveren nemlig bevise, at opsigelsen intet har med graviditet og orlov at gøre.

Faderen
Skal du være far, er du også beskyttet mod opsigelse i forbindelse med orlov. Både i den periode, hvor du har mulighed for at varsle orlov, og mens du evt. holder orlov.