 |
Diskrimination |
Det er forbudt at forskelsbehandle på arbejdsmarkedet på grund af race, hudfarve, religion, politisk anskuelse, seksuel orientering, national eller etnisk oprindelse, alder og handicap. Loven fastslår således, at det skal være dine kvalifikationer, der afgør, om du bliver tilbudt en ledig stilling eller bliver opsagt.
Både direkte og indirekte forskelsbehandling er forbudt. Indirekte forskelsbehandling er, når et formelt set neutralt kvalifikationskrav rammer en bestemt gruppe, der er beskyttet af loven.