For funktionærer og medarbejdere ansat på funktionærlignende vilkår indeholder funktionærloven de væsentligste og mest centrale bestemmelser for ansættelsesforholdet. I ansættelseskontrakter henvises der således ofte til, at funktionærloven finder anvendelse for ansættelsesforholdet. Det giver imidlertid ikke megen vejledning om, hvilke forhold funktionærloven regulerer og indeholder bestemmelser om.
Funktionærlovens hovedindhold
Funktionærloven indeholder navnlig bestemmelser om følgende forhold:
- Opsigelsesvarsler
- Fratrædelsesgodtgørelser
- Usaglige opsigelser
- Bortvisning
- Sygdom
- Organisations- og forhandlingsret
- Ret til jobsøgning
- Bonus, gratialer og aktieoptioner
- Kunde- og konkurrenceklausuler
Minimumsregler
Det er vigtigt at være opmærksom på, at funktionærloven er en såkaldt beskyttelseslov. Dette indebærer, at der ikke mellem en arbejdsgiver og en funktionær kan indgås aftaler, der giver funktionæren ringere vilkår, end funktionærloven foreskriver.
Hvis du vil vide mere
Har du behov for juridisk bistand og vejledning om bl.a. funktionærlovens bestemmelser, er du som medlem af Frie Funktionærers faglige organisation naturligvis altid velkommen til at rette henvendelse til juridisk afdeling. Du har også mulighed for at få et nærmere kendskab til de enkelte bestemmelser i funktionærloven via juridisk afdelings pjece om funktionærloven, som du både kan se og downloade her fra hjemmesiden.