Forklaring til lønstatistik 2011

Lønstatistikken omfatter 81 stillingsbetegnelser i offentlige og private virksomheder, hvor vi har mere end 5 medlemmer med samme stillingsbetegnelse. I statistikken ser du den samlede månedsløn inklusiv firmabetalt pension.

Tre statistikker
Den landsdækkende lønstatistik er suppleret med henholdsvis en statistik for Øst og en statistik for Vest. Øst er i denne forbindelse defineret som alle arbejdspladser med postnumre under 3000, og dækker dermed Storkøbenhavn. Vest omfatter resten af Danmark.

Forskellen mellem lønningerne i Storkøbenhavn og resten af landet er nu 11%, hvilket typisk svarer til 3.600 kr.

Medlemmerne skifter job oftere nu, og den gennemsnitlige anciennitet i nuværende job er 6 år og 7 måneder. 

Gennemsnitslønnen for kvinder og mænd viser en forskel på 10,7% i mændenes favør. Forskellen er blevet mindre, idet den sidste år var 12,5%. Det meste af forskellen kan forklares med forskel i arbejdsopgaver, ansvarsområder og uddannelse m.m. Hvis vi ser på en umiddelbar sammenlignelig gruppe, som bogholdere, reduceres forskellen til 4,3% i mændenes favør.

Medianer og kvartiler
De anvendte mål i lønstatistikken omfatter - ud over almindelige gennemsnit - de statistiske mål "kvartiler". Fordelene ved at bruge disse statistiske mål er, at de giver et godt indtryk af, hvordan lønnen er spredt inden for en gruppe, idet halvdelen af gruppen er placeret mellem nedre og øvre kvartil.

Nedre kvartil er den løn, 25% af stillingsgruppens medlemmer vil ligge under eller på.

Øvre kvartil er den løn, 25% af gruppens medlemmer ligger på eller over.

Median er den midterste løn i stillingsgruppen. Medianen er, som det fremgår af statistikken, ikke det samme som gennemsnitslønnen.

Lønstatistik kan ikke stå alene, og du skal være forsigtig med at overtolke en lønstatistik. Den tager nemlig ikke hensyn til det faktiske jobindhold, ansvar og kompetence. Derfor bør du kun bruge den som et udgangspunkt for din lønforhandling.