Gode råd om lønforhandling

Ved mange lønforhandlinger i mindre firmaer taler medarbejderen og arbejdsgiveren forbi hinanden - ofte fordi ingen af dem har brugbar viden om et passende lønniveau. Derfor betaler forberedelse sig altid, og det er altid en god idé at bruge relevant statistik over lønninger inden for dit jobområde.

Det kan vi også forsyne dig med, ligesom vi har ajourført viden om personalegoder og deres beskatning og kompetente forslag til din samlede, personlige lønpakke.

Men den vigtigste del af forarbejdet er det, du har gjort siden sidste lønforhandling. Hvad gik godt, og hvad gik mindre godt? Notér alle større´opgaver, nye som gamle, du har ansvaret for eller deltager aktivt i. Husk stort kryds ved succes'er, og glem ikke at fortælle det til din chef - både til lønsamtalen og hen over året.

Under selve lønforhandlingen er det i øvrigt en god ide først at blive enige om, hvad du egentlig laver, for chefer har sjældent det fulde og ajourførte overblik over medarbejdernes faktiske jobindhold.

Først derefter tager du fat på at få hævet selve lønnen, inden du fortsætter med indbetalingen til pension og slutter af med personalegoderne - herunder de skattefri, som kan indebære store fordele for dig, uden at de koster arbejdsgiveren en formue.

Hvis resultatet ikke helt lever op til dit ønske, går du videre med forsøg på at få en skriftlig aftale, der præciserer, hvilke mål, krav eller forventninger du skal opfylde inden næste lønforhandling, for at opnå den ønskede lønstigning.

Få flere gode råd under punktet Lønforhandling Trin for Trin