Det er kompetencerne, du skal "markedsføre" dig selv på, og specielt som ledig er det vigtigt at være klar over, hvilke specifikke og generelle kompetencer du har tilegnet dig gennem tidligere ansættelser.

Spar tid
Ingen tid er spildt i fasen med at afklare dine kompetencer. Hvis du fra begyndelsen er klar over, hvad du ønsker, og hvad du kan tilbyde, er det lettere at målrette din jobsøgning. Så slipper du for at spilde tid på stillinger, du ikke er kvalificeret til, eller som du i virkeligheden ikke har lyst til.

Svært og grænseoverskridende
For mange er det konkrete arbejde med at beskrive sine kompetencer både svært og grænseoverskridende. Derfor kan du som medlem af fagforeningen sammen med vore konsulenter arbejde med værktøjer til kompetenceafklaring.
 
Hvad er kompetencer?
Kompetencer er det, du kan. For nemheds skyld kan man opdele kompetencer i:

Faglige kompetencer omfatter de områder, du har beskæftiget dig med i din karriere. Sæt ord på alt: Teorier, temaer, kurser, funktioner osv. Hvad er du særligt god til? Det kan fx være analyser, servicering af kunder, projektledelse, skriftlig formidling, mundtlig kommunikation, undervisning, telefonpasning eller servicering ved møder.

Generelle kompetencer kan beskrives som de kompetencer, du opnår ved siden af dit job eller i forbindelse med det. Det kan for eksempel være kompetencer inden for sprog og IT, kundekontakt, omsorg eller salg.

Personlige kompetencer kan være grænseoverskridende at sætte ord på, men det er vigtigt, at du  tænker dem ind i din jobsøgning. Det understreges blandt andet af, at mange arbejdsgivere har den opfattelse, at faglige kompetencer kan erhverves gennem uddannelse, sidemand osv., mens personlige kompetencer kræver en helt anden og langt større indsats.

Ord, som kan beskrive personlige kompetencer, er for eksempel: Ambitiøs, beslutsom, fleksibel, god telefonstemme, god til at lytte, grundig, humørfyldt, indfølingsevne, initiativrig, kreativ, nysgerrig, resultatorienteret, selvstændig, serviceminded, struktureret og udadvendt.

 

Endelig er det vigtigt, at du gør dine ønsker op. Hvad har du lyst til at arbejde med? Hvad er det, der driver dig? Hvordan arbejder og fungerer du bedst? Hvilken type virksomhed passer til dig?