H. Medarbejderrepræsantation

Der skal indføres regler om, at der på enhver virksomhed - undtagen meget små virksomheder - skal etableres et virksomhedsråd. Sådanne virksomhedsråd skal omfatte repræsentanter for både ledelsen og for medarbejderne. Alle medarbejdere - uanset om og i givet fald hvor de måtte være organiseret - skal have valgret til og være valgbar til virksomhedsrådet. Virksomhedsrådet skal blandt andet udføre de opgaver og have de funktioner, som i dag varetages af samarbejdsudvalget. De nærmere regler om virksomhedsrådet bør være inspireret af lov om europæiske samarbejdsudvalg.

Medlemmer af virksomhedsrådet skal sikres mod opsigelse på samme niveau ("tvingende grunde") som tillids- og sikkerhedsrepræsentanter. Beskyttelsen skal fremgå af loven.

Derimod bør der muligvis fortsat være et selvstændigt sikkerhedsudvalg efter nærmere regulering i arbejdsmiljølovgivningen.

Den enkelte lønmodtager skal efter eget valg være berettiget til at vælge en bisidder i forbindelse med enhver drøftelse af sine løn- og ansættelsesvilkår mv., og der skal indføres et forbud mod, at andre end den af lønmodtageren valgte bisidder orienteres om - eller på anden måde inddrages i forhold med relation til den pågældende lønmodtagers løn- og ansættelsesvilkår.

I større virksomheder organiseret som aktie- og anpartsselskaber skal der fortsat være medarbejdervalgte bestyrelsesrepræsentanter. Medarbejdervalgte bestyrelsesmedlemmer skal dog ikke være undergivet ganske samme ansvarsregler som aktionær- eller anpartshavervalgte bestyrelsesmedlemmer.

I virksomheder af en vis størrelse, der passende kunne være sammenfaldende med de størrelseskrav, der stilles ved virksomhedsråd, skal der udarbejdes en skriftlig personalehåndbog, som skal til høring i virksomhedsrådet.