G. Diverse bestemmelser

1. Konkurrence- og kundeklausuler
Med udgangspunkt i de gældende regler i funktionærloven om konkurrence- og kundeklausuler skal der ske yderligere skærpelse af de krav, der skal være opfyldt, før en lønmodtager kan pålægges en konkurrence- eller kundeklausul. Det skal således kun være absolutte nøglemedarbejdere, der kan pålægges sådanne klausuler. Absolutte nøglemedarbejdere er sådanne, der qua deres viden om og/eller indsigt i arbejdsgiverens virksomhed kan påvirke dennes samlede konkurrenceforhold væsentligt ved at tage ansættelse i konkurrerende virksomhed.

Endvidere skal mulighederne for at opsige konkurrence- og kundeklausuler uden betaling af kompensation til de berørte lønmodtagere ændres, så ingen lønmodtager kan pålægges en konkurrence- og/eller kundeklausul uden at modtage kompensation for begrænsningen i pågældendes mulighed for at skifte job også i det løbende ansættelsesforhold. Størrelsen af denne kompensation bør være afhængig af den periode, lønmodtageren har været underlagt klausulen på det tidspunkt, hvor den måtte blive opsagt af arbejdsgiveren.

2. Virksomhedsoverdragelse
På baggrund af gældende retspraksis, herunder retspraksis fra EF-domstolen, skal der ske en mere udtømmende lovregulering af virksomhedsoverdragelse. Det skal blandt andet i lyset af EF-domstolens praksis angives, under hvilke betingelser der ved udlicitering, tilbagetagelse af udliciteret virksomhed og ved viderelicitering er tale om virksomhedsoverdragelse. Det skal i den forbindelse sikres, at enhver erhverver (køber, arving m.v.) af en virksomhed skal kunne opsige eventuelle kollektive overenskomster med passende varsel.

Dette skal gælde uafhængigt af, om køberen selv har indgået kollektive overenskomster på det pågældende område.

3. Udstationering
Med udgangspunkt i gældende lovgivning om udstationering skal der ske en udbygning af udstationeredes rettigheder. Dette skal også gælde i relation til økonomiske rettigheder - herunder skatteforhold, hvor udgangspunktet bør være, at ansvaret for den udstationeredes skattemæssige behandling påhviler arbejdsgiveren.

4. Udviklingssamtaler mv.
Alle lønmodtagere skal sikres ret til mindst én årlig medarbejderudviklingssamtale, der tillige skal omfatte efteruddannelse og kompetencevedligeholdelse. Der skal for alle lønmodtagere gælde både en ret og en pligt til efteruddannelse og kompetencevedligeholdelse.