D. Arbejdstid og overarbejde mv.

I en lønmodtagerlov bør det fastsættes, at juleaftensdag, nytårsaftensdag, grundlovsdag og 1. maj er betalte fridage, og at der skal gives erstatningsfri til lønmodtagere, der er nødsaget til at være på arbejde disse dage.

Endvidere bør det af lønmodtagerloven fremgå, under hvilke betingelser overarbejde kan kræves særskilt honoreret enten i form af afspadsering eller overarbejdsbetaling.

Tilsvarende skal lønmodtagerloven indeholde bestemmelser om skifteholdsarbejde, natarbejde samt arbejde på søn- og helligdage - dog bortset fra mere arbejdsmiljøretlige regler som mest hensigtsmæssigt foreslås opretholdt i arbejdsmiljøloven.

Der skal indføres mulighed for arbejdstidsændringer, herunder skift mellem fuldtid og deltid og omvendt, på niveau med den i Holland gældende lovgivning herom. Endvidere skal der med udgangspunkt i den gældende deltidslov ske beskyttelse af de lønmodtagere, der vælger at udnytte retten til at gå på deltid. Endelig bør der med udgangspunkt i og inspiration fra engelsk ret gives lønmodtagere med børn under 6 år ret til fleksibel arbejdstid, herunder hjemmearbejde i en vis udstrækning.