C. Ansættelsesforholdets etablering

Gældende lovgivning om ansættelsesbeviser skal opretholdes og udbygges. Samtidig bør den i dag gældende frist på 1 måned fra ansættelsesforholdets påbegyndelse til et ansættelsesbevis ell. ansættelseskontrakt skal foreligge ophæves. Det bør således i lovgivningen fastsættes, at ansættelsesbevis ell. ansættelseskontrakt skal foreligge, inden ansættelsesforholdet påbegyndes. Endvidere bør det af lov om ansættelsesbeviser fremgå, at personalehåndbøger mv., hvortil der henvises i et ansættelsesbevis ell. ansættelseskontrakt eller som i øvrigt indeholder væsentlige oplysninger om ansættelsesvilkårene, skal udleveres senest samtidig med ansættelsesbeviset ell. ansættelseskontrakten.

Der skal i lønmodtagerloven fastsættes klare og ensartede regler for at indhente helbredsoplysninger og straffeattester. Dette skal ske ved at indarbejde lov om helbredsoplysninger. Tilsvarende skal der fastsættes regler for at anvende psykologiske test i forbindelse med ansættelse af medarbejdere.