 |
Deltid eller fuldtid? |
Hvor går grænsen mellem deltids- og fuldtidsforsikring? Grænsen går ved 30 timer pr. uge. Om du er fuldtids- eller deltidsforsikret har betydning for:
- Kontingentet (fuldtidsforsikrede betaler mere end deltidsforsikrede).
- Størrelsen af dagpengesatsen (deltidssatsen er på 2/3 af fuldtidssatsen).
Det kan få betydning for efterløn og den skattefri præmie.
Ændring til fuldtid
Som deltidsforsikret har man pligt til at lade sig omforsikre til fuldtid, når man:
- Som månedslønnet får løn for mere end 390 timer inden for 3 måneder.
- Som time-, uge- eller 14-dages lønnet får løn for mere end 360 timer inden for 12 uger.
De nødvendige løntimer for fuldtidsforsikring kan opnås ved timer fra flere arbejdsforhold. Timer fra lønnet bibeskæftigelse og overarbejdstimer tæller også med. Løntimer fra støttet arbejde (arbejdsgiveren får løntilskud) giver ikke adgang til fuldtidsforsikring.
Fuldtidsforsikringen har tidligst virkning fra den dag, hvor FFA får skriftlig besked om, at der ønskes fuldtidsforsikring.
Giv derfor straks skriftlig besked til FFA så snart fuldtidsarbejde påbegyndes - eller helst når du har en forventning om, at du inden for den nærmeste fremtid vil kunne opfylde betingelserne for fuldtidsforsikring.
Det kan nemlig godt betale sig at være i god tid med at give besked om fuldtidsforsikring. For er man for sent ude med at søge om fuldtidsforsikring, risikerer man en karantæne på 20 timer, fordi man har givet for sent besked om, at man har så mange arbejdstimer, at man skal fuldtidsforsikres.
Når du er fuldtidsforsikret
Som fuldtidsforsikret vil du i tilfælde af ledighed få beregnet din dagpengesats efter reglerne for fuldtidsforsikrede, og dermed opnå mulighed for en højere sats.
Du har ret til at fortsætte med at være fuldtidsforsikret, selvom du senere måtte få deltidsarbejde (dvs. arbejde på 30 timer pr. uge eller derunder).
Ved ledighed: Bliver du ledig fra et deltidsarbejde, kan du også få dagpenge for 37 timer om ugen, selvom du fx kun har arbejdet 25 eller 30 timer. For at din dagpengesats kan beregnes på din løn, skal du dog mindst have 24,6 løntimer om ugen. Ellers vil du i reglen højst kunne få dagpenge med dimittendsatsen. Retten til dagpenge afhænger dog altid af, om du opfylder rådighedsbetingelserne. Som fuldtidsforsikret skal du stå til rådighed for fuldtidsarbejde (37 timer om ugen).
Der er mulighed for at få supplerende dagpenge samtidig med deltidsarbejdet. Det vil sige, at arbejdstimerne pr. uge trækkes fra i de 37 timer, der kan udbetales dagpenge for. Der er dog en del regler, som skal være opfyldt, for at du kan få supplerende dagpenge - bl.a. skal din arbejdsgiver underskrive en frigørelsesattest, hvis du er omfattet af et opsigelsesvarsel. Ligeledes skal du være opmærksom på, at du normalt ikke har ret til supplerende dagpenge, hvis du selv har sagt et fuldtidsarbejde op for at overtage deltidsarbejde.
Deltidsforsikrede skal i tilfælde af ledighed stå til rådighed for op til 30 timers arbejde om ugen.
Ved efterløn: For at få efterløn som fuldtidsforsikret, skal man som hovedregel - og på dagen for overgang til efterløn - have været fuldtidsforsikret i mindst 10 år inden for de seneste 15 år, heraf i mindst 52 uger lige op til efterlønsdatoen. Er man født før den 1. juli 1949, og har man været uafbrudt fuldtidsforsikret fra senest den 1. juli 1999, kan man dog nøjes med at skulle opfylde mindst 5 års fuldtidsforsikring inden for de seneste 10 år, heraf mindst 26 uger lige op til efterlønsdatoen.
Har man ikke været fuldtidsforsikret længe nok - eller er man deltidsforsikret - får man efterløn med deltidssatsen. Satsen for deltidsforsikrede er på 2/3 af satsen for fuldtidsforsikrede.
Vær opmærksom på, at selvom man ikke kan nå at optjene ret til efterløn som fuldtidsforsikret, så har man efter arbejdsløshedsforsikringsloven pligt til at være fuldtidsforsikret, så længe man arbejder fuldtids (over 30 timer om ugen).
Ændring til deltid
Fuldtidsforsikrede kan - hvis det ønskes - skifte til deltidsforsikring.
Det er dog en betingelse, at man har deltidsarbejde - dvs. højst 30 timers arbejde om ugen i gennemsnit over en 4 ugers/1 måneds periode. Man kan også godt vælge at blive omforsikret til deltidsforsikring under ledighed, hvis man kun ønsker at påtage sig deltidsarbejde, og kun vil være til rådighed for arbejde i op til og med 30 timer om ugen.
Har man fuldtidsarbejde (over 30 timer om ugen), kan man ikke blive deltidsforsikret.
Deltidsforsikringen har tidligst virkning fra den dag, hvor FFA får skriftlig besked om, at der ønskes deltidsforsikring.
Betydningen af at være deltidsforsikret kan kort beskrives ved at man indbetaler et mindre kontingent, og at man under ledighed kun vil være forpligtet til at overtage arbejde i op til og med 30 timer om ugen, men til gengæld udbetales også en mindre ydelse.