Er du allerede på dagpenge inden den 1. juli 2010

Folketinget har besluttet, at dagpengeperioden halveres fra 4 år inden for 6 år til 2 år inden for en periode på 3 år. De nye regler trådte i kraft den 1. juli 2010. Samtidig er der indført overgangsregler.

Var du ledig og på dagpenge inden den 1. juli 2010, bevarer du som udgangspunkt din hidtidige ret til dagpenge. Dog kan du højst få dagpenge i sammenlagt 2 år (104 uger) efter den 1. juli 2010. Det betyder, at du ved fortsat ledighed efter den 1. juli 2010 højst kan få dagpenge frem til den 30. juni 2012.

Er du blevet ledig og har modtaget dagpenge før denne dato, bevarer du stadig referencerammen på 6 år, men de ny regler betyder, at du fra 1. juli 2010 maksimalt kan få dagpenge i 2 år. Hvis du fx har modtaget dagpenge fra a-kassen i 1 år, vil du stadig modtage dagpenge fremover, dog max i 2 år efter 1. juli 2010.

Har du pr. 1. juli 2010 mindre end 2 år tilbage med dagpenge, er du derfor ikke berørt af de nye regler.

Eksempel 1:
Du har været ledig siden den 1. marts 2007, og din dagpengeret udløber derfor som udgangspunkt den 24. februar 2011. Fra den 1. juli 2010 har du ret til din hidtidige dagpengeperiode, dog højst 2 år efter 1. juli 2010. Din dagpengeret vil derfor som udgangspunkt stadig udløbe den 24. februar 2011, da der er under 2 år fra 1. juli 2010 til udløbsdatoen 20. februar 2011.

Eksempel 2:
Du har fået dagpenge siden den 1. marts 2010, og din dagpengeret ville derfor efter de ”gamle regler” som udgangspunkt udløbe den 24. februar 2014. Fra den 1. juli 2010 har du dog højst ret til 2 år med dagpenge, og din dagpengeret afkortes derfor til udløb den 30. juni 2012.

Nyt dagpengeforløb: Har du haft sammenlagt mindst 1.924 (deltidsforsikrede 1.258) nye ustøttede løntimer opnår du ret til at starte forfra i dagpengesystemet med ret til 104 ugers ydelser (2 år) inden for en periode på 156 uger (tre år).

Opbrugt dagpengeret og genoptjening: Har du forbrugt alle dine ydelsesuger, eller er de forældede, fordi referenceperioden på de 6 år er opbrugt, så kan du starte forfra i et nyt dagpengeforløb, når du som fuldtidsforsikret har haft mindst 26 ugers ustøttet arbejde (962 løntimer) inden for de seneste 3 år. For deltidsforsikrede er kravet ustøttet arbejde i 629 timer inden for de seneste 3 år. Dog bliver reglen ændret med virkning fra den 2. juli 2012, så du derefter skal arbejde på fuldtid i 12 måneder (1.924 ustøttede løntimer) inden for 3 år for at genoptjene din ret til dagpenge. For deltidsforsikrede 1.258 ustøttede løntimer.

Du skal være opmærksom på, at genoptjeningsgmodellen er bagudrettet. Det betyder, at opfylder du først kravet om genoptjening 2. juli 2010 og frem, skal du have haft 12 måneders arbejde. Hvis du opfylder kravet og søger om dagpenge inden 2. jlu9i 2012, kan du nøjes med 6 måneders arbejde for at opfylde genoptjeningskravet.

Er du fyldt 55 år når din dagpengeret er opbrugt, og har du ret til efterløn fra din 60-års fødselsdag, er du fortsat omfattet af retten til at få forlængede dagpenge eller et seniorjob, frem til du fylder 60 år.