Dagpenge - hvor længe?

Forbruget af dagpengeperioden kan ske inden for en periode på 3 år (156 uger). Perioden på 3 år kalder man for referenceperioden. Det vil sige, at uger, som ikke er brugt inden for de 3 år, falder væk.

Dagpengeperioden kan sammenlignes med et klippekort. Klippekortet har 104 klip (uger), og er gyldigt i 156 uger. Alle ydelser a-kassen udbetaler, tæller som ledighed. Det gælder også perioder med ansættelse i job med løntilskud. Hver uge du får udbetalt dagpenge eller andre ydelser, bruger du en uge af din dagpengeret. Selvom du fx kun får udbetalt dagpenge for én dag, bruger du en uge af din dagpengeret.

Du forbruger også af dagpengeperioden, når du har karantæne. Ved sygdom, tæller de første 6 uger med sygedagpenge også som ledighed. En sammenhængende sygdomsperiode udover seks uger forlænger referenceperioden på 3 år.

Selvstændig bibeskæftigelse Har du under ledighed en godkendt selvstændig bibeskæftigelse, er dagpengeretten begrænset til 78 uger.

Førtidspension: Har du godkendt dagpengeret samtidig med du modtager eller har søgt om førtidspension, er dagpengeretten begrænset til 52 uger.

Nyt dagpengeforløb: Har du haft sammenlagt mindst 1.924 (deltidsforsikrede 1.258) nye ustøttede løntimer opnår du ret til at starte forfra i dagpengesystemet med ret til 104 ugers ydelser (2 år) inden for en periode på 156 uger (tre år). Bruger du ikke alle dine ydelsesuger inden for de tre år, så er de forældet.

Opbrugt dagpengeret og genoptjening: Har du forbrugt alle dine ydelsesuger, eller er de forældede, fordi referenceperioden på de 3 år er opbrugt, så kan du starte forfra i et nyt dagpengeforløb, når du som fuldtidsforsikret har haft mindst 52 ugers ustøttet arbejde (1.924  løntimer) inden for de seneste 3 år/fra du startede på din dagpengeperiode. For deltidsforsikrede er kravet 1.258 ustøttede løntimer.

Forlænget dagpengeret - hvis du er født før 1953
Du kan dog få forlænget din dagpengeret ud over de 4 år, og frem til du bliver 60 år og kan gå på efterløn. Betingelsen er, at du er født før 1953, og ved fortsat medlemskab og betaling af efterlønsbidrag kan opfylde anciennitetskravet for at gå på efterløn præcis på din 60 års fødselsdag.

Seniorjob – hvis du er født fra 01.01.1953
Er du over 55 år, når din ret til dagpenge er opbrugt, og født fra 1953 eller senere, har du ret til et seniorjob når din almindelige dagpengeret er opbrugt. Du skal selv rette henvendelse til kommunen om ansættelse i seniorjob, og kan længst være i seniorjob frem til du fylder 60 år og kan gå på efterløn. Ansættelsen sker på overenskomstmæssige vilkår, og finder sted i den kommune, hvor du bor. Kommunen får et tilskud på cirka 123.922 kr. om året ved fuldtidsstilling. Seniorjobbet betragtes som støttet arbejde, og kan derfor ikke give adgang til optjening af ny dagpengeret. Betingelsen for at kunne få et seniorjob er, at du født efter 31.12.1952, og ved fortsat medlemskab og betaling af efterlønsbidrag kan opfylde anciennitetskravet for at gå på efterløn præcis på din 60 års fødselsdag.