Aktivering I hele ledighedsperioden har du pligt til at tage imod aktiveringstilbud, hvis dit jobcenter beslutter det.  Aktivering kan være forskellige former for uddannelse, praktik eller almindeligt arbejde med tilskud til lønnen.

Retten til aktivering får du i reglen først, når du har været ledig i en vis periode:

• Er du under 30 år, har du ret og pligt til aktivering efter 13 ugers ledighed.
• Er du mellem 30 og 60 år, har du ret og pligt til aktivering efter 39 ugers ledighed.
• Er du over 60 år har du ret og pligt til aktivering efter 26 ugers ledighed.

Herefter skal du uanset alder have yderligere tilbud, hver gang du har modtaget dagpenge eller anden offentlig forsørgelse i 6 måneder. Efter 2 ½ års ledighed skal du aktiveres på fuld tid resten af din ledighedsperiode.

Hvilken aktivering?
Udgangspunktet for aktiveringen er, at aktiviteten skal bidrage til, at dine muligheder for et ordinært job forbedres.

De aktiveringstilbud, som Jobcentet kan tilbyde er:

• Vejledningskurser, opkvalificeringskurser, uddannelse, der er målrettet arbejdsmarkedets behov. Du får dagpenge under aktivering fra a-kassen med din sædvanlige dagpengesats. Er du under 25 år, udbetales dagpenge dog med enten dimittendsats eller halv dagpengesats. Se satser her. Hvis du er under 30 år, kan du ikke få tilbud om ordinære uddannelsesforløb som berettiger til SU, medmindre du har opbrugt din ret til SU eller har forsørgerpligt til et hjemmeboende barn.
  


• Virksomhedspraktik i 2-4 sammenhængende uger, som evt. kan gives forud for ansættelse i løntilskudjob. Under praktik få du dagpenge under aktivering fra a-kassen med din sædvanlige sats.
  


• Ansættelse med løntilskud hos en privat arbejdsgiver, hvor du vil få sædvanlig løn under ansættelsen. Du har ret til mindst 12 måneders beskæftigelse, når du er ansat med løntilskud i en privat virksomhed. Fordelen ved at tage et arbejde med løntilskud er, at du får mulighed for at få foden inden for i en virksomhed, du finder attraktiv, før du eventuelt bliver ansat på almindelige vilkår. Ved ansættelse af ledige over 55 år ydes et ekstraordinært højt løntilskud.
  


• Ansættelse med løntilskud i det offentlige,
  hvor du vil være omfattet af et lønloft, og hvor arbejdstimer tilpasses, således at din løn svarer til dine sædvanlige dagpenge. Perioden vil som regel være seks måneder, men kan forlænges op til 12 måneder.
  


• Seniorjob
  i kommunen med sædvanlig aflønning. Seniorjob er kun for ledige, som født efter 1952, som har opbrugt dagpengeretten efter at være fyldt 55 år, og som har ret til efterløn på 60-års dagen..

Timer fra løntilskudsjob og seniorjob kan ikke bruges til at opnå ny dagpengeret eller ny dagpengesats.

Samtaler: Mens du deltager i aktiveringstilbud, har du pligt til fortsat at søge arbejde og tage imod arbejde, som jobcenteret formidler til dig. Du fortsat være i kontakt med jobcenteret eller anden aktør - minimum hver 3. måned. Ligeledes skal du fortsat til rådighedssamtale i a-kassen hver 3. måned.

Fritaget for aktivering: For alle ledige gælder, at pligten til aktivering bortfalder i de perioder, hvor man har mindst 20 timers ordinært arbejde om ugen (enten fast 20 timer eller i gennemsnit pr. måned). Gælder dog ikke ledige under 25 år, der ikke har en uddannelse. De ar derimod pligt til at tage mod et tilbud af mindste 18 mdrs. varighed,

Befordringsgodtgørelse: Hvis du deltager i tilbud efter en jobplan med Jobcenteret, kan du få befordringsgodtgørelse, hvis din daglige transport mellem bopæl og uddannelsesstedet er over 24 km. Der er ikke tilskud for de første 24 km pr. dag.

Du kan søge befordringsgodtgørelse, når du deltager i et tilbud om vejledning og opkvalificering, virksomhedspraktik eller er ansat med løntilskud hos en offentlig arbejdsgiver. Du søger a-kassen om befordringsgodtgørelse på skemaet AB421. Du skal søge om befordringsgodtgørelse senest fire måneder efter, at tilbuddet er slut.