Overskydende timer

Overarbejde og ekstraindtægt kan koste op til 5 ugers dagpenge!
Overarbejde skal afspadseres før du kan få dagpenge!

Overskydende timer kan opstå både når du melder dig ledig og i forbindelse med arbejde under ledighed.

Hvornår er der overskydende timer?
Har du i de seneste 3 måneder. inden du blev ledig, haft overarbejde, bierhverv, fået løn eller anden økonomisk dækning mere end 37 timer om ugen(deltidsforsikrede mere end 30 timer), skal du afspadsere disse timer, før du kan få dagpenge. De overskydende timer kan ikke afspadseres, hvis du er syg, holder ferie eller har karantæne.

Alle timer i de sidste 3 måneder lægges sammen. Er der mere end 481 timer (13 uger á 37 timer), bliver de overskydende timer trukket i dagpengene. Først når de er afviklet, kan der udbetales dagpenge. Er man uge-/14 dages lønnet er opgørelsesperioden de seneste 12 uger før ledigheden. Er arbejdstiden ikke kontrollabel er det indtægten og ikke arbejdets omfang, der er afgørende for, om der skal foretages fradrag i dagpengene for overskydende timer.

Alle løntimer, ferie-, kursus- og sygetimer medregnes, ligesom timer fra selvstændigt bierhverv regnes med.

Har du fx 37 timers overarbejde, betyder det i praksis, at du først kan begynde at få dagpenge 1 uge efter, du normalt kunne.

Der er et loft over, hvor mange overskydende timer, man kan risikere at blive trukket for, nemlig 5 ugers dagpenge. De overskydende timer skal "afspadseres" (trækkes fra) i de første dagpenge, som man ellers er berettiget til.

Dobbelt lønindtægt
Du skal være opmærksom på, at hvis du i de sidste 3 måneder før din ledighed har haft lønindtægt fra 2 arbejdsforhold - fx fordi du under fritstilling har fundet vikararbejde - kan du også i den situation risikere at skulle afspadsere overskydende timer, før du kan få dagpenge.

"Forældelse"
Overskydende timer forældes efter 5 uger. Dvs., hvis de overskydende timer ikke er afviklet 5 uger efter opgørelsestidspunktet, falder de væk.