Hvis din arbejdsgiver varsler dig ned i tid, eller du under ledighed har arbejdstimer i løbet af en uge, kan du få supplerende dagpenge, hvis du opfylder visse betingelser.

Hvis du i en uge har mere end 29,6 timer, kan du ikke få supplerende dagpenge i den uge.

Hvor længe?
Du kan få supplerende dagpenge i 30 uger inden for 104 uger (2 år). Det gælder, uanset om du arbejder i en fast stilling, som afløser eller vikar eller gennem et vikarbureau. Alle uger med supplerende dagpenge tæller med i de 30 uger. Når du har opbrugt de 30 uger med supplerende dagpenge, kan du sige dit deltidsjob op uden at få en karantæne. Men spørg a-kassen, inden du siger op.

Overgangsordning: Hvis du før den 14. april 2008 har været midt i et forbrug af retten til supplerende dagpenge efter de tidligere regler med 52 uger inden for 70 uger, bliver restlageret af uger overført, det vil sige 52 uger minus de forbrugte uger.

Hvor meget?
De supplerende dagpenge dækker forskellen mellem fuld tid og det antal timer, du arbejder. Hvis du fx arbejder 20 timer, kan du som fuldtidsforsikret få supplerende dagpenge for 17 timer.
De supplerende dagpenge er i 2012 på 106,49 kr. i timen, hvis du er på den højeste fuldtidssats. Er du deltidsforsikret, får du suppleret op til det timetal du havde om ugen, før du gik ned i tid/blev ledig.

Frigørelsesattest
Hvis du er omfattet af et opsigelsesvarsel, skal du få din arbejdsgiver til at udfylde en frigørelsesattest for at få supplerende dagpenge. Din arbejdsgiver skal udfylde frigørelsesattesten inden 5 uger efter den første dag, du er ansat. Attesten skal være a-kassen i hænde senest 5 uger efter første arbejdsdag. Ellers kan du først få dagpenge fra den dag, hvor vi modtager den. Attesten printes eller rekvireres i a-kassen.
På frigørelsesattesten skriver arbejdsgiveren under på, at du kan holde op fra den ene dag til den anden, hvis du bliver formidlet eller selv finder arbejde med længere arbejdstid. Har du funktionærarbejde i mere end 8 timer om ugen, er du altid omfattet af et opsigelsesvarsel. Du kan også have et opsigelsesvarsel, fordi det er aftalt i en overenskomst.

Mindsteudbetalingsreglen
På grund af mindsteudbetalingsreglen kan supplerende dagpenge kun udbetales i uger, hvor du har mindst 7,4 ledige timer. Det betyder, at hvis du i en uge har mere end 29,6 timer, kan du ikke få supplerende dagpenge i den uge. For deltidsforsikrede er mindsteudbetalingen på 1/5 af din ugentlige arbejdstid før du blev meldt ledig.

Genoptjening af ny periode
Man kan genoptjene en ny periode med ret til supplerende dagpenge ved at have mere end 30 timers arbejde om ugen i mindst 26 uger inden for 52 uger. Bemærk, at du skal have opbrugt din ret til supplerende dagpenge, før du kan begynde at genoptjene en ny periode med ret til supplerende dagpenge.

Tilmeldt som ledig og jobsøgende
Du skal være tilmeldt jobcenteret som ledig og arbejdssøgende. Du skal være opmærksom på, at du er omfattet af en udvidet rådighedsforpligtelse. Som fuldtidsforsikret skal du stå til rådighed for fuldtidsarbejde. Det vil sige, at du – selvom du er i arbejde - skal søge og tage imod fuldtidsarbejde. Du vil i forbindelse med rådighedsvurderingerne i a-kassen skulle dokumentere, at du har søgt fuldtidsarbejde.