Arbejdsfordeling Arbejdsdeling er en mulighed for at få luft og dermed omstille sig, så man kommer igennem kriser i virksomheder.

Arbejdsgiverne benytter i stigende grad arbejdsfordeling, hvor de ansatte må acceptere at blive sendt hjem, være ledige og skulle søge job hver anden uge. Det viser, at vi stadig befinder os i en krise, og firmaerne stadig kæmper med negativ vækst.

Ordningen er lavet for at undgå fyringer og gælder typisk i 13 uger, men kan forlænges i yderligere 13 uger. Når man er på arbejdsfordeling, er man fortsat tilknyttet arbejdspladsen, men man skal bl.a. søge arbejde som andre ledige i ugerne, hvor man er sendt hjem og får supplerende dagpenge fra a-kassen. 

Fakta om arbejdsfordeling
En ordning, som en virksomhed og medarbejderne kan anvende for at undgå afskedigelser i nedgangsperioder. Kan omfatte hele virksomheden, en afdeling, eller en produk-tionsenhed inden for virksomheden.

De pågældende medarbejdere får - hvis betingelserne er opfyldt - ret til supplerende dagpenge fra a-kassen for de dage, hvor de ikke arbejder. Under fordeling skal man være tilmeldt Jobcenteret som ledig og arbejdssøgende.

Anmeldelse og godkendelse
Ventes arbejdsfordelingen ikke at vare mere end 13 uger, skal virksomheden anmelde arbejdsfordelingen til Jobcentret senest en 1 uge før ikrafttræden. Anmeldelsen skal foretages på særlig blanket.

Ved mere end 13 uger, skal ordningen inden for særlige frister ansøges og godkendes af det Regionale Beskæftigelsesråd.

Betingelser for supplerende dagpenge under en arbejdsfordeling 

• Arbejdsfordelingen skal være etableret i henhold til overenskomst eller ved aftale om midlertidig nedsættelse af arbejdstiden med henblik på at undgå afskedigelser.
• Den skal være anmeldt/godkendt rettidigt til Jobcenteret.
• Den skal indeholde en frigørende mulighed for de medarbejdere, som er omfattet af ordningen, så den enkelte uden varsel kan sige op for at overtage arbejde med længere arbejdstid.
• Man skal i øvrigt opfylde betingelserne for supplerende dagpenge, og være tilmeldt Jobcentret som ledig og arbejdssøgende og være til rådighed for arbejdsmarkedet.

Hvor meget skal arbejdstiden være nedsat?
En arbejdsfordeling forudsætter, at arbejdstiden er nedsat med hele dage. Der er følgende muligheder for at nedsætte arbejdstiden: 

• 2 - 4 dage i hver uge.
• 1 uges arbejde på fuld tid efterfulgt af 1 uges ledighed.
• 2 uges arbejde på fuld tid efterfulgt af 2 uges ledigbed.
• 2 uges arbejde på fuld tid efterfulgt af 1 uges ledighed.
  
  De sidste to muligheder dog kun gældende frem til udgangen af 2012.

Kontakt a-kassen for nærmere information og udfyldelse af ledighedserklæring mv, hvis du skal søge om supplerende dagpenge ifm. arbejdsfordeling.