Dagpengeberettiget

For at få udstedt et efterlønsbevis - eller gå på efterløn - skal du være dagpengeberettiget i a-kassen. Det betyder, at du bl.a. skal opfylde beskæftigelseskravet og rådighedskravet.

Hvis du går på efterløn direkte fra et arbejdsforhold, skal du opfylde et beskæftigelseskrav på 52 ugers arbejde på fuld tid (svarende til 1.924 løntimer). Er du deltidsforsikret, skal du opfylde et krav om sammenlagt 34 ugers arbejde på fuld tid, svarende til 1.258 løntimer. Arbejdet skal ligge inden for de seneste 3 år, og det skal være almindeligt lønarbejde uden offentlig støtte, eller være arbejde ved selvstændig erhvervsvirksomhed i væsentligt omfang. Kravet skal opfyldes, hvis du går på efterløn direkte fra beskæftigelse. Hvis du er ledig, skal du gå på efterløn inden din dagpengeret er opbrugt. Din dagpengeret skal være optjent på grundlag af arbejde i Danmark.

Rådighedskravet betyder, at du skal stå til rådighed for arbejdsmarkedet på det tidspunkt, hvor du vil gå på efterløn eller ved udstedelsen af dit efterlønsbevis. Det betyder, at du ikke kan få udstedt et efterlønsbevis, eller gå på efterløn, så længe du er syg. Du står nemlig ikke til rådighed, hvis du er syg. Det betyder også, at a-kassen skal vurdere din rådighed, hvis du i forlængelse af en sygdomsperiode søger om efterlønsbevis eller efterløn. Det er dog alligevel muligt at gå på efterløn under sygdom, hvis du tidligere har fået udstedt et efterlønsbevis