Det kan betale sig at vente med at gå på efterløn til du opfylder 2-års-reglen. Din efterlønssats vil være højere, og du vil få et lempeligere fradrag for pensioner.
Vær opmærksom på, at det er ikke nok kun at udskyde tidspunktet for at gå på efterløn i 2 år. Du skal også rent faktisk arbejde i de 2 år (eller mere).
Sådan opfylder du 2-års-reglen:
- For det første skal du sørge for at få dit efterlønsbevis så snart betingelserne er opfyldt (typisk som 60-årig).
- Du udskyder din efterløn - og fortsætter på arbejdsmarkedet.
- I løbet af som minimum de næste 2 år skal du have arbejde (uden offentlig støtte) i mindst 3.120 løntimer. Hvis du på bevistidspunktet var deltidsforsikret er kravet mindst 2.496 løntimer.
- Du går ikke på efterløn, før der er gået mindst 2 år efter datoen i dit efterlønsbevis.
- Hvis du er mere end 2 år om at optjene arbejdskravet på 3.120/2.496 timer, overgår du først, når arbejdskravet er opfyldt.
- Når de 2 år er forløbet, og opgørelsen viser, at du kun er oppe på fx 3.000 løntimer, er det nødvendigt at fortsætte med at arbejde - og stadig lade være med at søge om efterløn. Først når kravet om 3.120 timer er opfyldt, kan du opnå ret til efterløn på de mere fordelagtige vilkår.
- Du har ikke modtaget delpension.
2-års reglen kan tidligst være opfyldt når du fylder 62 år. Datoen kan sagtens ligge senere - alt afhængig af, hvornår du har fået dit efterlønsbevis (bevisdatoen) eller hvornår du fra bevisdatoen har optjent de nødvendige 3.120 løntimer (deltidsforsikrede 2.496 løntimer).
To års arbejde
Arbejdskravet på 3.120 løntimer for fuldtidsforsikrede svarer til næsten 20 måneder med 37 timer om ugen - eller mindst 30 løntimer i gennemsnit om ugen over 24 måneder. For deltidsforsikrede svarer kravet på 2.496 arbejdstimer til mindst 24 løntimer i gennemsnit om ugen over 24 måneder. Ved færre arbejdstimer - eller måske ledighed i perioden efter bevisdatoen - kan der gå mere end 2 år, før arbejdskravet er opfyldt.
Som løntimer til arbejdskravet tæller også ferie og fridage med løn med. Det samme gør sygeperiode under et ansættelsesforhold med fuld løn eller sygedagpenge. Derimod kan fx orlov uden løn eller perioder med dagpenge ikke tælle med i beregningen. Så stopper "time-taxametret" midlertidigt.
Læs her hvad din efterløn bliver, hvis du overgår henholdsvis før og efter 2-års reglen er opfyldt.
Fra den dag, hvor 2-års reglen er opfyldt, kan du ved arbejde herefter, begynde at optjene til den skattefri præmie (hver gang du har 481 løntimer, er der optjent 1 præmieportion).