Kontrollabelt/ukontrollabelt arbejde

Når du arbejder på nedsat tid og skal have udbetalt supplerende dagpenge eller efterløn, skal a-kassen foretage en vurdering af, hvorvidt det arbejde du har haft, kan anses for kontrollabelt eller ukontrollabelt. Det har betydning for i hvilket omfang du skal fradrages i ydelser fra a-kassen.

Som hovedregel er din arbejdstid kontrollabel, hvis det er et naturligt element i ansættelsen, at arbejdsgiveren eller dennes repræsentant kan kontrollere din arbejdstid - typisk hvis arbejdet foregår på arbejdsgiverens adresse.

Individuel kontrakt
Selv om du ikke opfylder hovedreglen, kan din arbejdstid i visse tilfælde alligevel anses for at være kontrollabel. Det gælder hvis din arbejdstid eller arbejdstidsnorm fremgår af din kontrakt, og du får fast løn (altså uden nogen form for provision).

Derudover skal du opfylde mindst 2 af 6 betingelser.

1. Virksomheden har procedure for registrering af din arbejdstid og arbejdets udførelse.
2. Kontrakten har bestemmelser om overarbejde og betaling herfor.
3. Der er faste tidsrum, hvor du skal være til disposition for arbejdsgiveren.
4. Din løn er konstant over en periode.
5. Din løn svarer til den normale aflønning på området.
6. Du erklærer på tro og love, at du har arbejdet på de vilkår om arbejdstiden, som er nævnt i ansættelseskontrakten.Denne erklæring skal afgives til a-kassen, og er naturligvis kun aktuel i tilfælde af udbetaling af ydelser fra a-kassen.

Hvis der indgår provision i lønnen, betragtes arbejdet som ukontrollabelt, medmindre arbejdstiden kan kontrolleres ved arbejdsgiverens registreringer.

Er din arbejdstid ukontrollabel, skal a-kassen omregne din indtægt før skat omregningssatsen på 209,63 kroner (2012). Det betyder, at for hver gang der ved ukontrollabelt arbejde tjenes kr. 209,63, skal der trækkes (mindst) 1 time i ydelsen fra a-kassen.

Eksempel: Har du tjent 5.000 kr. ser fradraget således ud:
5000 : 209,63 = 23,85 timer, der fradrages i ydelsen fra a-kassen